ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
между Управлением образования Администрации Суджанского района Курской области и Суджанской территориальной профсоюзной организацией Курской областной организации профессионального союза работников народного образования и науки РФ
на 2020-2022 годы.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Территориальное отраслевое соглашение(далее Соглашение) заключено на муниципальном уровне в соответствии с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курской области в целях определения в договорном порядке согласованных позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических условий для работников и обеспечения стабильной и эффективной деятельности образовательных организаций Суджанского района Курской области.
Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования Суджанского района Курской области, устанавливающим условия труда, предоставление мер социальной поддержки работникам, их гарантии, компенсации и льготы.
1.2. Сторонами Соглашения(далее–Стороны)являются:
от работодателей:
- Управление образования Администрация Суджанского района Курской области, действующее на основании Положения об Управлении образования Администрации Суджанского района Курской области, далее – Управление образования, в лице начальника Управления образования Администрации Суджанского района Курской области Н.А.Сорочинской, далее – Управление;
от работников:
- Суджанская районная общественная организация профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации в лице председателя райкома профсоюза С.П.Грицепановой, действующей на основании Устава профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации и Положения о Суджанской районной общественной организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации, далее – райком Профсоюза.
1.3. Стороны договорились о том,что райком Профсоюза,первичные профсоюзные организации, в лице их выборных органоввыступают в качестве полномочных представителей работников организаций системы образования района при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений, ведении переговоров в решении трудовых, профессиональных и социально-экономических проблем: оплаты труда, занятости, найма, увольнения (в том числе при сокращении штатов и численности работающих), социальных гарантий, аттестации руководящих и педагогических работников, охраны труда и других форм социальной поддержки работников.
1.4.Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для ведения переговоров, заключения коллективных договоров в образовательных организациях, при заключении трудовых договоров с работниками организаций, при разрешении индивидуальных (для членов профсоюза) и коллективных трудовых споров (конфликтов) и распространяется на работодателей и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями образовательных организаций на территории Суджанского района Курской области.
Работник, не являющийся членом профсоюза, вправе по собственному желанию уполномочить первичную профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений. Условия такого представительства устанавливает сама профсоюзная организация при принятии коллективного договора.
Пункты Соглашения, реализация которых обеспечивается за счет средств профбюджетов, распространяются только на членов райкома Профсоюза.
1.5. Работодатели,объединения работодателей и соответствующие выборные профсоюзные органы могут заключать иные соглашения в соответствии с ч.10 ст.45 Трудового Кодекса РФ, содержащие разделы о распространении отдельных социальных льгот и гарантий только на членов профсоюза, а также на работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших первичную профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений.
1.6. Стороны договорились о том, что Соглашение, коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством и настоящим Соглашением. В коллективных договорах организаций с учетом особенностей деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.
1.7. Текст Соглашения размещается на официальном сайте Управления образования Администрации Суджанского района Курской области (sud-rono.ru).
1.8. Для осуществления контроля над состоянием и эффективностью договорногорегулирования социально-трудовых отношений в сфере образования до регистрации коллективных договоров организаций районного подчинения в комитете по труду и занятости Курской области, райком Профсоюза проводит предварительное согласование данных документов, целью которого является установление их соответствия данному Соглашению.
1.9.В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить в него дополнения иизменения на основе взаимной договорённости. При наступлении условий, требующих дополнения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются в установленном порядке, являются неотъемлемой частью Соглашения, доводятся до сведения всех сторон социального партнёрства и работников организаций сферы образования Суджанского района Курской области.
В случае принятия органами государственной власти решений, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением, данные решения начинают действовать с момента их вступления в силу.
1.10. Стороны берут на себя обязательства не принимать решений,препятствующихвыполнению данного Соглашения, совместно разрабатывают нормативные правовые акты, затрагивающие социально-экономические, профессиональные и трудовые интересы работников.
1.11. Стороны рекомендуют органам, осуществляющих управление в сфере образования Суджанского района Курской области, руководителям образовательных организаций и соответствующим профсоюзным органам совместно принимать решения о ходатайстве в связи с присвоением почётных званий, награждении ведомственными и другими наградами членов профсоюза, профактива, выборных профсоюзных работников.
1.12.Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннемпорядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. В случае реорганизации (изменения правового статуса) сторон Соглашения праваи обязательства сторон по настоящему Соглашению переходят к их правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения либо внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.
1.14.Соглашение, трудовые договора должны заключаться пообщему правилу до принятия соответствующего бюджета муниципальными представительными органами власти.
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН СОГЛАШЕНИЯ
2.1. В целях развития социального партнерствастороны:
2.1.1.Обязуются выстраивать свои взаимоотношения на основе принциповсоциального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, способствовать решению через соглашения и коллективные договоры вопросов, не урегулированных действующим законодательством, соблюдать определенные Соглашением обязательства и договоренности.
2.1.2. Признают необходимость и важность функционирования на муниципальной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений для ведения переговоров и заключению Соглашения, внесению в него дополнений и изменений, урегулированию возникающих разногласий и обеспечению постоянного (не реже одного раза в полугодие) контроля над ходом выполнения Соглашения (Приложение № 1).
Срок полномочий комиссии - весь период действия Соглашения. Комиссия разрабатывает и вносит на рассмотрение Управления и райкома Профсоюза план мероприятий по выполнению Соглашения. Согласно Приложению №1 создаются комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также комиссии образовательных организаций.
2.1.3. Направляют проекты законодательных, нормативных правовых актов органовисполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда на рассмотрениев соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующие выборные профсоюзные органы и объединения работодателей, Управление образования Администрации Суджанского района Курской области), решения которых и мнения сторон подлежат обязательному рассмотрению органами исполнительной и законодательной власти Курской области или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.
2.1.4. Проводят взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулированиятрудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования отраслевой и локальной нормативной правовой базы, по мере необходимости проводят мониторинги соблюдения образовательными организациями норм трудового законодательства, Положения территориального соглашения по вопросам заключения трудовых договоров, внедрения и реализации системы «эффективного контракта", применения профессиональных стандартов, порядка проведения аттестации работников, занимающих должности педагогических работников.
2.1.5. Обеспечивают участие представителей другой стороны Соглашения,содействие участию сторон Соглашения, коллективных договоров вработе своих руководящих органов, предоставляют другой стороне полную, достовернуюсвоевременную информацию о численности, составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размерах средней заработной платы по категориям персонала, показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников и другую информацию, затрагивающую интересы работников.
2.2. Стороны в своих действиях при рассмотрении вопросов социально-экономическогоположения работников образования и науки учитывают положения Рекомендаций МОТ/ЮНЕСКО о положении учителей (г. Париж, 5 октября 1966г.).
2.3. Стороны договорились, что в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ вслучаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, Законами РФ и другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями, работодатели при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывают мнение выборного профсоюзного органа (Приложение № 2). Перечень соответствующих локальных нормативных актов определяется настоящим Соглашением, коллективным договором. Форма участия работников в управлении организацией (учёт мотивированного мнения, согласие) предлагается выборным профсоюзным органом и определяется Соглашением, коллективным договором (ст.53 ТК РФ). Порядок учёта мнения устанавливается Приложением №3 настоящего Соглашения.
2.4.Управление:
2.4.1. Осуществляет финансовое обеспечение деятельности организаций, подведомственных Управлению образования.
2.4.2. В целях реализации принципа государственно-общественного управления образованием включает представителей райкома Профсоюза в состав комиссий, рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, распределению стимулирующей части заработной платы и премий руководителям образовательных учреждений и других, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.4.3. Согласовывает с райкомом Профсоюза проекты текущих, перспективных планов и программ развития образования Суджанского района Курской области, нормативных правовых актов, затрагивающих интересы работников, которые будут вноситься на рассмотрение в органы местного самоуправления.
2.4.4. Включает райком Профсоюза в перечень организаций для рассылки документов, ведомственных и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников отрасли.
2.4.5. Считает неправомерным уклонение работодателей образовательных организаций от участия в коллективных переговорах с соответствующим легитимным выборным органом первичной профсоюзной организации, от предоставления информации, необходимой для их ведения, и заключения коллективного договора на согласованных Сторонами условиях, а также осуществления контроля над соблюдением коллективного договора, Соглашения.
2.5. Райком профсоюза:
2.5.1. Способствует сохранению социальной стабильности в коллективах образовательных организаций, укреплению трудовой дисциплины, установлению партнёрских взаимоотношений профсоюзных органов с работодателями.
2.5.2.Готовит и направляет в органы местного самоуправления для внесения в законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам, касающимся социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников.
2.5.3. Доводит до сведения Администрации постановления пленумов, президиума райкома Профсоюза по вопросам регулирования трудовых и социально-экономических отношений, требующих для их выполнения координации действий Сторон, тексты писем и обращений по данному вопросу, направляемых в различные органы и инстанции.
2.5.4. Содействует предотвращению в образовательных организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включённых в Соглашение, коллективные договоры, а при их возникновении способствует их разрешению в соответствии с законодательством РФ.
2.5.5.Выступает инициатором начала переговоров по заключению Соглашения на новый срок за три месяца до окончания действующего.
2.5.6.Обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, в том числе при разработке и согласовании проектов нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые, экономические права и профессиональные интересы работников, в том числе в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий.
2.5.7. Осуществляет контроль за выполнением трудового законодательства в отрасли. Развивает сотрудничество профсоюзных организаций с Управлением образования Администрации Суджанского района Курской области, комитетом по труду, ОКУ«Центр занятости населения Суджанского района» и другими заинтересованными организациями в целях координации действий по его обеспечению. При необходимости информирует о фактах нарушения трудового законодательства, в том числе прав и гарантий деятельности Профсоюза с целью принятия соответствующих мер.
2.5.8.Оказывает методическую и практическую помощь работодателям и работникам, являющимся членами Профсоюза, первичным профсоюзным организациям, а также работникам, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной организации на представление их интересов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в вопросах применения трудового законодательства; принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; подготовки и заключения коллективных договоров.
Организует обучающие семинары, выпуск информационных бюллетеней, методических материалов в помощь руководителям образовательных организаций, профсоюзному активу по вопросам реализации трудового законодательства, размещает соответствующие материалы на сайте райкома Профсоюза.
2.5.9.Способствует повышению эффективности заключаемого Соглашения и коллективных договоров образовательных организаций, в том числе в форме проведения смотра-конкурса коллективных договоров, осуществления мониторинга своевременности их принятия. Обобщает опыт заключения и реализации Соглашения и коллективных договоров. Осуществляет контроль за состоянием и эффективностью договорного регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования.
2.5.10.Содействует предотвращению в образовательных организациях коллективных трудовых споров при выполнении обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры, а при их возникновении способствует их разрешению в соответствии с законодательством РФ.
2.5.11.Содействует в организации работы по проведению специальной оценки условий труда работников.
2.6. Стороны договорились, что в организациях сферы образования Суджанского района Курской области все решения по вопросам условий и оплаты труда, их изменений, установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков (занятий) и иные решения, так или иначе затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников образовательных организаций, принимаются с учетом мнения (по согласованию) соответствующего выборного профсоюзного органа.
2.7. Стороны обязуются в соответствии с Законом РФ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Обобразовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями), Законом Курской области от 09.12.2013г. № 121-ЗКО «Об образовании в Курской области» (с изменениями и дополнениями), Законом Курской области от 23.12.2005г. № 100-ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Курской области от 17.04.2006 г. № 88 «Об утверждении перечней должностей специалистов и работников в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, социального обеспечения и государственной ветеринарной службы, при замещении которых работникам и специалистам, проживающим в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа, предоставляются меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг (с изменениями и дополнениями), постановлением Администрации Курской области от 31.12.2009 №485 «Об утверждении Правил предоставления отдельным категориям граждан в соответствии с Законом Курской области от 23 декабря 2005 года №100-ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» (с изменениями и дополнениями), Постановлением Правительства Курской области от 02.12.2009 г. №165 «О введении новой системы оплаты труда работников областных государственных учреждений, подведомственных комитету образования и науки Курской области» (с изменениями и дополнениями) и Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» утвержденное Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от «30» августа 2016 г. № 208 (с изменениями и дополнениями)добиваться выделения в полном объёме средств и осуществлять контроль за их целевым использованием на обеспечение функционирования образовательных организаций (в т.ч. на оплату труда работников, регулярную выплатукомпенсации расходов на оплату жилого помещения, отопления и освещения для педагогов сельской местности и рабочих посёлков и других мер социальной поддержки).
2.8.Стороны пришли к выводу,что при финансировании организаций по принципунормативного подушевого финансирования из областного бюджета необходимо добиваться увеличения размера нормативов на обеспечение учебного процесса.
2.9. Управлениеи райком Профсоюза договорились:
2.9.1. Постоянно анализировать социально-экономическое положение работниковобразования и обмениваться имеющейся информацией по данному вопросу.
2.9.2. Активно взаимодействовать с депутатами Представительного Собрания Суджанского района Курской области при разработке проектов правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы сферы образования, усиление социальной защищённости работников.
2.9.3.Принимать меры по повышению социального и профессионального статуса,уровня квалификации педагогических работников, кадрового потенциала образовательных организаций, созданию необходимых безопасных и комфортных условий труда для работников.
2.9.4. Способствовать формированию в образовательных организациях с участиемвыборных профсоюзных органов системы внутреннегоконтролязасоблюдениемтрудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
2.9.5. При разработке предложений по совершенствованию показателейэффективности деятельности образовательных организаций учитывать в числе критериев перечень показателей, характеризующих эффективность социального партнерства,коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений (результативность социального партнерства, работы по принятию, реализации коллективных договоров, организация работ по созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательной организации, участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, эффективность разрешения конфликтов, отсутствие нарушений трудового законодательства работниками и др.), содержащихся в Положениях об оплате труда работников образовательных организаций.
2.9.6. .Продолжать совместную работу по сокращению и устранению избыточнойотчетности педагогических работников, не связанной с их должностными обязанностями.
2.9.7. Способствовать дальнейшей активизации деятельности ветеранскойорганизации на территории района с целью оказания помощи ветеранам педагогического труда, создания условий для передачи их профессионального и жизненного опыта молодежи.
2.9.8. Проводить совместную работу по разъяснению работникам отрасли пенсионного законодательства, их прав и возможностей по улучшению своего пенсионного обеспечения, в том числе используя методическую поддержку отраслевого пенсионного фонда.
2.9.9. Способствовать использованию различных форм поощрения и общественногопризнания достижений работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и иных граждан района за выдающиеся достижения (заслуги) и многолетний добросовестный труд (службу) в сфере образования, воспитания, опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан, социальной поддержки и социальной защиты обучающихся образовательных организаций, молодёжной политики и иных сферах.
2.9.10.Представлять к награждению ведомственными наградами работниковорганизацийсферы образования (независимо от их организационно-правовой формы), муниципальных служащих, руководителей, профсоюзный актив, а также иные категории лиц, имеющие заслуги в установленной сфере деятельности и отвечающие требованиям, установленным для представления к каждой из наград, с учетом наличия профессиональных заслуг в соответствующей сфере деятельности и сведений о поощрениях и награждениях за эффективную и добросовестную трудовую (служебную) деятельность.
2.9.11. Стороны рекомендуют Управлению образования Администрации Суджанского района Курской области, руководителям образовательных организаций и райкому Профсоюза принимать решения о ходатайстве в связи с присвоением почётныхзваний, награждении ведомственными и другими наградами членов профсоюза, профактива,выборных профсоюзных работников. Процедура рассмотрения кандидатур, представленных к награждению, проводится на основании принципов открытости и гласности, коллегиальности, недопустимости дискриминации, объективности и всесторонней оценки профессиональных качеств, представленных для награждения работников.
При определении количества лиц, ежегодно представляемых к награждению по конкретным организациям (органам), учитывается мотивированное мнение райкома Профсоюза.
2.10. С целью укрепления взаимодействия сторон в части совершенствованияфедерального государственного контроля (надзора) в сфере образования стороны в пределах своей компетенции содействовать выявлению, устранению и предупреждению нарушений законодательства РФ в сфере образования, в том числе, в области прав работников и обучающихся образовательных организаций, обмениваться информацией по вопросам, входящим в компетенцию каждой из сторон, при необходимости совместно рассматривать письма, обращения граждан по вопросам соблюдения законодательства РФ в сфере образования.
2.11. Стороны признают необходимым обеспечить право работников отрасли на защитуих персональных данных в соответствии со ст. 86-90 Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006г. №152-ФЗ «О персональных данных», рекомендуют предусматривать в коллективных договорах обязательства сторон по созданию условий и принятию мер для обеспечения защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним посторонних лиц, а также их уничтожения, изменения, копирования, распространения и иных неправомерных действий.
2.12. Стороны согласились регулярно освещать в газете «Суджанские вести», в отраслевых и профсоюзных печатных изданиях, на официальном сайте Управления образования Администрации Суджанского района промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров образовательных организаций.
3.1.Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того,что:
3.1.1.Содержание трудового договора,порядок его заключения,изменения ирасторжения определяются Трудовым Кодексом РФ, Соглашением, коллективными договорами, соответствующими нормативными правовыми актами, уставом и иными локальными нормативными актами организации. Форма трудового договора предварительно согласовывается с профсоюзным комитетом и является приложением к коллективному договору.
3.1.2.Работодатели обеспечивают заключение в письменной форме,как правило,нанеопределённый срок трудового договора (дополнительного соглашения) с работником, в котором конкретизированы его трудовые обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, с учётом рекомендаций по оформлению трудовых отношений при введении «эффективного контракта»,в том числе, такие обязательные условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ), как:
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, конкретно устанавливаемые за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы);
- размеры выплат компенсационного характера (при выполнении работ с вредными(или)опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда и др.);
- размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, в соответствии с установленными в организации показателями и критериями.
3.2. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения немогут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, условий её выполнения или по соглашению сторон с категориями работников, указанных в ст.59 ТК РФ.
3.3. Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров вобразовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В случае обращения физического лица, работающего в образовательной организации на условиях гражданско-правового договора к руководителю организации с заявлением о признании таких отношений трудовыми, руководитель обязан признать такие отношения трудовыми и заключить трудовой договор с работником в установленные законом сроки.
3.4.После заключения трудового договора работодатель обязан издать приказ(распоряжение) о приёме на работу, который работнику объявляется под роспись в течение трёх дней со дня фактического начала работы.
Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя, считается заключением трудового договора.
3.5. Работодатели в сфере трудовых отношений обязаны:
3.5.1. До подписания трудового договора с работником ознакомить его под росписьс уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка, Соглашением, коллективным договором, а также иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника;
3.5.2. Не допускать снижения уровня трудовых прав педагогических работников, сучетом обеспечения гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Курской области при заключении в порядке, установленном трудовым законодательством, дополнительных соглашений к трудовым договорам педагогических работников в целях уточнения и конкретизации должностных обязанностей, показателей и критериев оценки эффективности деятельности, установления размера вознаграждения, а также размера поощрения за достижение коллективных результатов труда;
3.5.3. Руководствоваться Единым квалификационным справочником должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08 2010г. № 761-н, содержащим, в том числе, квалификационные характеристики должностей работников образования, а также руководителей и специалистов высшего и дополнительного профессионального образования, здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
3.5.4. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частьюпервой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6. Стороны исходят из того, что изменение требований квалификации педагогического работника по занимаемой им должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточно квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
3.7.Стороны признают, что в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ № 196 от 9 ноября 2018 года Организации, осуществляющие образовательную деятельность вправе привлекать к реализации дополнительных общеобразовательных программ лиц, получающих высшее или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» в случае рекомендации аттестационной комиссии и соблюдения требований, предусмотренных квалификационными справочниками (п. 9 раздела «Общие положения» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Приказ Минздравсоцразвития РФ от №761-н от 26.08.2010г. №761-н с изменениями и дополнениям). «Лица, не имеющие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации (ст.84 ТК РФ), специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть приняты на работу с испытательным сроком, по истечении которого аттестационная комиссия образовательной организации дает рекомендацию работодателю о возможности назначения работника в порядке исключения на соответствующую должность так же, как и лиц, имеющих специальную подготовку и стаж работы».
3.8. Стороны считают необходимым в Соглашении и коллективныхдоговорах закрепить положение, по которому помимо оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, не устанавливается испытание при приеме на работу педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию.
3.9.Руководители общеобразовательных, образовательныхорганизаций, организаций дополнительного образования, их заместители, руководители структурных подразделений и другие работники этих образовательных организаций (подразделений) помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу (выполнять учебную нагрузку) в объеме не менее необходимого в соответствии с действующим законодательством для реализации права на досрочное назначение страховой пенсии по старости (для директора общеобразовательной организации при условии ведения преподавательской работы в той же или в другой организации для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год)), в связи с педагогической деятельностью в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством, без снижения качества исполнения функций и полномочий руководителя организации.
3.9.1. Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а такжепедагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, а такжеработникамучреждений иорганизаций (включая работниковорганов,осуществляющих управление в сфере образования, и образовательных организаций системы дополнительного профессионального образования) осуществляется в установленном порядке и при условии, если учителя, преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
3.9.2. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которыйможет выполняться в той же образовательной организации ее руководителем, определяется учредителем. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы) других педагогических работников, ведущих её помимо основной работы - самой образовательной организацией, в соответствии с постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003 г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (с изменениями и дополнениями).
3.10. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявленииработника о расторжении трудового договора по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в следующих случаях:
× переезд работника на новое место жительства;
× зачисление на учебу в образовательную организацию;
× выход на пенсию;
× необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
× необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
× в других случаях, предусмотренных локальными актами, коллективным договором образовательной организации.
3.11. Руководитель информирует выборный профсоюзный орган о намерениирасторгнуть трудовой договор с работником – членом профсоюза до истечения срока испытания не менее чем за три календарных дня.
3.12. Стороны договорились, что в образовательных организациях не допускаютсяэкономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий работников при сокращении штатов, реорганизации и ликвидации образовательных организаций.
3.12.1. Проведение данных мероприятий начинается в конце учебного года.
3.12.2. При массовом высвобождении работников (критерием массовоговысвобождения работников является увольнение от 5 и более человек одновременно в течение 90 календарных дней), при реорганизации или ликвидации организации, сокращении численности или штата работодатель обязан не позднее, чем за три месяца, уведомить об этом профсоюзную организацию и службу занятости, а также предупредить работников о возможном увольнении.
3.12.3. Профсоюзные организации имеют право вносить на рассмотрение органовместного самоуправления мотивированные предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников (п.3 ст.12 Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
3.12.4. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, преобразование)образовательной организации не может являться основанием для расторжения трудового договора с работником.
3.12.5. Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении, при необходимости и с учетом производственных условий может предоставляться время в течение рабочего дня для самостоятельного поиска новой работы. Условия предоставления и продолжительность этого времени устанавливаются в коллективных договорах образовательных организаций.
3.13. Стороны договорились не допускать расторжения трудовых отношений:
- с работниками, впервые поступившими на работу по полученной специальности, в связи с сокращением численности или штата организации в течение трех лет;
- с руководителями организаций, их заместителями и главными бухгалтерами (если они являются членами профсоюза) при передаче образовательных организаций из муниципальной собственности в государственную и, наоборот, без учета мнения выборного профсоюзного органа.
3.14. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, наряду с основаниями, установленными частью 2 ст. 179 ТК РФ, могут иметь работники:
- имеющие почётные звания, награждённые ведомственными знаками отличия и почётными грамотами;
- работники, которым до наступления права на получение пенсии по любым основаниям осталось менее 3-х лет;
- члены одной семьи, супруги, работающие в одной образовательной организации;
- впервые поступившие на работу по полученной специальности, в течение трех лет работы;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях на основании ученического договора, независимо от обучения их на бесплатной или платной;
- неосвобождённые от основной работы председатель территориальной, первичных профсоюзных организаций в период избрания и после окончания срока полномочий в течение 2-х лет и др.
Порядок учета указанных и других оснований определяется коллективным договором, Соглашением.
3.15. Стороныобязаны предусматривать в Соглашении и коллективных договорах следующие положения:
3.15.1. Увольнение работника по основаниям,предусмотренным п.2или3ч.1ст.81ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2,8,9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в данной, так и в другой местности (филиалы).
3.15.2. В случаях прекращения трудового договора вследствие нарушенияп.11ч.1ст.77 Трудового Кодекса РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся унего как в данной, так и в другой местности (филиалы).
3.16. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1ст.81 ТК РФ) выплата среднемесячной заработной платы производится в течение 4-х месяцев на период трудоустройства следующим категориям работников:
- женщинам, имеющим на своём иждивении 2-х или более детей в возрасте 3-14 лет;
- одиноким матерям (отцам), имеющим на своём иждивении ребёнка до 16 лет;
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет.
3.17. В случае установления представительным органом работников (профсоюзным комитетом), правовой и технической инспекциями труда Курской областной организации Профсоюза нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений руководителем организации, его заместителем учредитель обязан рассмотреть заявление (представление) согласно ст. 195 ТК РФ и сообщить о результатах заявителю.
4.1. Стороны договорились, что:
4.1.1.Порядок и условия оплаты труда работников отрасли регулируются Соглашением, коллективными договорами, Положениями об оплате труда работников образовательных организаций с учётом содержания Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» (Решение Представительного Собрания Суджанского района Курской области от «30» августа 2016 г. № 208) и аналогичными нормативными актами муниципальных органов властипо отраслевой системе оплаты труда с учётом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 и последующие годы.
4.1.2. Решениями Представительных органов муниципальной власти,Соглашением, Положениями об оплате труда работникам муниципальных учреждений сферы образования, в том числе информационно-методических служб, методических центров (кабинетов), централизованной бухгалтерии устанавливаются оклады, должностные оклады, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты в соответствии с объемом, спецификой, результатами и качеством выполняемой работы.
4.1.3. Изменения и дополнения, вносимые в Положения об оплате труда и другиенормативно-правовые документы, связанные с оплатой труда, согласовываются с выборным профсоюзным органом и не могут ухудшать положение работника по сравнению с ранее принятыми нормативными документами.
4.2. Работодатели с участием выборного профсоюзного органа:
4.2.1. Разрабатывают Положение об оплате труда работников организации.
4.2.2. Предусматривают в Положении об оплате труда работников организациирегулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы,количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальным размером;
- равной оплаты за труд равной ценности, недопущения дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании организации, результатов и качества работы;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- продолжительности рабочего времени либо норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, порядка определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, оснований ее изменения, случаев установления верхнего предела, установленных приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (зарегистрировано Минюстом России 25 февраля 2015 г., регистрационный № 36204);
- положений, предусмотренных приложением к приказу Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрировано Минюстом России 1 июня 2016г., регистрационный № 42388);
- определения размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год);
- определения размеров выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, в том числе размеров премий, на основе соответствующих Положений, определения достижимых результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий работников организаций.
4.3. Стороны договорились:
4.3.1. Продолжить работу по дальнейшему совершенствованию отраслевой системыоплаты и нормирования труда работников образования, в том числе перераспределения средств, предназначенных на оплату труда в организациях с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70% фонда оплаты труда организации, регулированию выплат, входящих в фонд оплаты труда, в том числе по административно-управленческому персоналу;
4.3.2. Проводить совместно мониторинг состояния оплаты труда в организациях,включая размеры средней заработной платы работников, соотношение постоянной и переменной части в структуре заработной платы, соотношения в оплате труда руководителей, специалистов и других работников. Конкретные показатели мониторинга, порядок и сроки его представления определяются сторонами.
4.3.3. Осуществлять месячную оплату труда работников не ниже минимальногоразмера оплаты труда пропорционально отработанному времени в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного по работе на условиях совместительства. Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при доведении ее до минимальной заработной платы не учитывается.
4.3.4. Относить выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную собеспечением выполнения основных должностных обязанностей: по классному руководству, проверке письменных работ, заведованию отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководству цикловыми и методическими комиссиями и другими видами работ, не входящими в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные квалификационными характеристиками, к виду выплат компенсационного характера «выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных», применительно к п. 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. №822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008г., регистрационный № 11081).
4.4. В целях повышения социального статуса работника образования, престижапедагогической профессии и мотивации труда стороны считают необходимым добиваться:
4.4.1. Увеличения фонда оплаты труда на величину фактической инфляции впредшествующем году.
4.4.2. Повышения уровня реального содержания заработной платы работниковсферы образования, обеспечения выполнения целевых значений показателей размеров средней заработной платы педагогических работников согласно Указу Президента РФ №597 от 07.05.2012г.;
4.4.3. Соблюдения единого порядка установления размеров ставок заработнойплаты (должностных окладов), сроков повышения (индексации) заработной платы для работников соответствующих профессионально-квалификационных групп образовательных организаций на всей территории Суджанского района, в том числе категорий работников отрасли, не поименованных в Указах Президента РФ;
4.4.4. Постепенного доведения показателей средней заработной платы специалистов МКУ «Информационно-методический центр»Суджанского района Курской области до средней по экономике региона, окладов работников категории «прочие специалисты и ОВП (служащие)», «рабочие» в соответствии со статьями 130, 134 ТК РФ до минимального размера оплаты труда.
4.5. Согласно Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» утвержденное Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от «30» августа 2016 г. № 208 (с изменениями и дополнениями),за исключением работающих по совместительству, финансируемых из областного бюджета, предоставляется:
4.5.1. Единовременная выплата в размере трех должностных окладов (ставок) при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (при наличии стажа работы в данной образовательной организации не менее 10 лет) или выходом на страховую пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данной организации.
4.5.2. Оплачиваемый отпуск на 3 месяца педагогическим работникам для завершения работы над кандидатской или докторской диссертациями, а также предоставляется разовая выплата в размере 3 должностных окладов (ставок) педагогическим работникам, защитившим кандидатскую или докторскую диссертации, после присвоения соответствующего ученого звания.
4.5.3.Медицинским работникам образовательных организаций выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях и (или) в специализированных структурных образовательных подразделениях организаций, осуществляющих обучение, и медицинских организациях.
4.5.4.Библиотечным работникам образовательных организаций выплаты стимулирующего характера за стаж работы устанавливаются в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных организациях и (или) в специализированных структурных образовательных подразделениях организаций, осуществляющих обучение и учреждениях культуры.
4.6. В случаях,когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при установлении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.
4.7.При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы в более высоком размере производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Образовательные организации,реализующие общеобразовательные программы,дополнительные образовательные программы, учитывают особенности оплаты труда отдельных категорий педагогических работников в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 и последующие годы, другими законодательными и нормативно-правовыми актами.
4.9. Работодатели обязуются производить выплату заработной платы в строгомсоответствии с требованиями Трудового Кодекса РФ, в том числе за время ежегодного оплачиваемого отпуска, в период возможной приостановки работы.
4.10. Стороны рекомендуют предусмотреть в коллективном договоре обеспечение занятости работников в периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, производя оплату труда педагогических работников из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей отмене учебных занятий (образовательного процесса).
4.11. В случае проведения забастовки ввиду невыполнения или нарушенияработодателем условий Соглашения, коллективных договоров в соответствии со ст.414 ТК РФ работникам, участвующим в забастовке, заработная плата выплачивается в полном объёме за весь период забастовки.
4.12. Стороны договорились,что за образовательными организациями признается правополностью распоряжаться фондом экономии заработной платы и внебюджетными средствами, которые могут быть направлены, в том числе на увеличение размера выплат стимулирующего характера, дополнительные гарантии и компенсации работникам, что должно отражаться в локальных нормативных актах организаций.
4.13.Стороны рекомендуют работодателям:
4.13.1. При заключении дополнительного соглашения к трудовому договору сработником организации, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности его деятельности в зависимости от результатов труда, а также меры социальной поддержки («эффективный контракт»), исходить из того, что такое соглашение может быть заключено при условии добровольного согласия работника, наличия разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда работника, а достижение таких показателей и критериев осуществляется в рамках установленной федеральным законодательством продолжительности рабочего времени.
4.13.2. В целях снятия социальной напряженности информировать коллективработников об источниках и размерах фондов оплаты труда, структуре заработной платы, размерах средних заработных плат, должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премиальных выплатах в разрезе всех категорий работников.
4.13.4. Предусматривать в показателях эффективности при установлении выплатстимулирующего характера педагогическим работникам выплату за осуществление подготовки учебных комплексов по новым дисциплинам, вводимым в связи с изменением учебных планов, закреплять данную норму в коллективных договорах, Положениях об оплате труда, других локальных актах образовательной организации.
4.14. Стороны согласились,что наполняемость классов,дошкольных групп,исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных санитарно-эпидемиологических требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций является для педагогических и иных работников, непосредственно связанных с работой по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления доплат за увеличение объема работ в порядке, определяемом коллективным договором.
За превышение нормативной наполняемости классов, групп в образовательных организациях устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность труда. Размер такой доплаты определяется коллективным договором, Положением об оплате труда, локальными нормативными актами образовательных организаций и закрепляется в трудовом договоре работника.
4.15. Оплата труда учителей общеобразовательных организаций,в которыхобучающиеся начального общего образования объединяются в классы-комплекты, производится по тарификации, включающей фактическое количество часов учебной нагрузки в неделю в классах, объединенных в класс-комплект. При этом режим работы учителя регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, учебными планами, графиками учебных занятий, расписанием занятий, рабочими планами учителя.
При проведении уроков применяется скользящий график учебных занятий с обучающимися с целью создания условий для проведения раздельных занятий по ряду предметов с каждым классом раздельно.
Порядок объединения обучающихся первой ступени образования в классы-комплекты, их наполняемость должны соответствовать СанПиН 2.4.2.2821-10.
4.16. Педагогическим работникам,исполняющим обязанности отсутствующихработников:
4.16.1. Без освобождения от своей основной работы оплата труда производится какдоплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников. Замещение проводится на основании приказа работодателя и письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по согласованию сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Указанная оплата не включается в минимальный размер оплаты труда.
4.16.2. Работающим одновременно в двух подгруппах(по предметам,гдепредусмотрено деление классов на подгруппы), устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.16.3. В случаях,когда переработка рабочего времени воспитателями,помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиком работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии со ст.152 ТК РФ.
4.17. Работодатели осуществляют оплату труда работников в ночное время(с22часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время работу (но не ниже указанных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
4.18. Оплата дополнительных отпусков,предоставляемых в соответствии струдовым законодательством работникам с ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
4.19. Педагогическим работникам,административно-управленческому персоналу,имеющим государственные награды и почётные звания Российской Федерации и Курской области, должностной оклад (ставка) устанавливается в размерах, определенных правовыми актами РФ и Курской области. Педагогическим работникам, административно-управленческому персоналу, имеющим ведомственные награды Российской Федерации, РСФСР, СССР (почетные звания, нагрудные знаки, значки и другие) и работающим в образовательных организациях, устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата в размере до 20 % должностного оклада (ставки) за счет утвержденных средств на оплату труда работникам образовательной организации. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавка устанавливается по одному из оснований.
4.20. Педагогическим работникам, выполняющим функции классного руководителя,наряду с доплатами выплачивается денежное вознаграждение в соответствии с Постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 года №5, с учетом изменений и дополнений. Данная доплата является составной частью зарплаты педагогического работника и тарифицируется на каждый учебный год.
4.21. Стороны договорились, что:
4.21.1. Выплата заработной платы в размере ниже ставки заработной платыучителям 1-х классов, при применении в оздоровительных целях и для облегчения процесса адаптации детей к требованиям школы в первые 2 месяца учебного года «ступенчатого» метода наращивания учебной нагрузки, а также использования динамической паузы не допускается.
4.21.2. Учителям общеобразовательных организаций, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшилась по сравнению с нагрузкой, установленной на начало учебного года, заработная плата до конца учебного года выплачивается:
Педагогические работники извещаются об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за 2 месяца.
4.22. Стороны считают необходимым рекомендовать включать в Положения обоплате труда установление стимулирующих выплат работникам дошкольных образовательных организаций при оценке качества труда - за реализацию здоровьесберегающих технологий и стабильность посещаемости воспитанниками дошкольной организации не менее 80% от списочного состава.
4.23. Придавая большое значение укреплению и развитию социального партнерства, стороны договорились устанавливать руководителям государственных образовательных организаций стимулирующие выплаты с учетом следующих показателей эффективности и результативности работы по:
- развитию системы государственно-общественного управления образовательной организацией (социального партнерства, работы по принятию, реализации коллективных договоров и др.);
- созданию благоприятного психологического климата в коллективе, эффективного разрешения конфликтов в целях сохранения и развития кадрового обеспечения образовательной организации;
- созданию и поддержке социально-привлекательного имиджа образовательной организации (развитие и создание связей с социальными партнерами (в т.ч. общественными организациями, профсоюзными комитетами), отсутствие нарушений трудового законодательства работниками) и др.
Стороны рекомендуют нормативными актами муниципальных органов власти по отраслевой системе оплаты труда устанавливать такие выплаты руководителям муниципальных образовательных организаций.
4.24. При определении оплаты труда педагогическим работникам рекомендуется учитывать установленную квалификационную категорию, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации, при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, а также при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работ (деятельности) согласно «Перечню должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по одной из следующих должностей» (Приложение №4).
4.25. Стороны считают необходимым предусматривать в Соглашении, коллективных договорах положения о сохранении педагогическим работникам размеров ставок заработной платы (окладов), должностных окладов с учетом имевшейся квалификационной категории в случае истечения срока ее действия по заявлениям работодателям:
а) работникам, которым до пенсии по возрасту осталось не более трех лет, до достижения пенсионного возраста;
б) работникам, у которых в период нахождения в отпуске по беременности и родам, также отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или в течение 1 года после выхода из соответствующего отпуска истек срок действия квалификационной категории, на период подготовки к аттестации и её прохождения, сроком не более чем один год после выхода из указанного отпуска или окончания срока действия квалификационной категории;
в) после подачи заявления в аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
4.26.Для педагогических работников, не имеющих квалификационную категорию, рекомендуется предусматривать сроком на 1 год размеры ставок (окладов), установленных для лиц, имеющих квалификационные категории, в следующих случаях:
- при возвращении работника к педагогической деятельности;
- имеющим почетные звания, отраслевые знаки отличия, государственные награды, полученные за достижения в педагогической деятельности;
- имеющим ученую степень по профилю деятельности;
- победителям конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителямиобразовательных организаций Курской области,реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности, победителям и призерам Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства;
- в связи с длительной нетрудоспособностью, длительного отпуска, предоставляемого до одного года;
- перерыва в работе в связи с ликвидацией образовательной организации или увольнения по сокращению штатов;
- длительной командировки по специальности в российскую образовательную организацию за рубежом;
- исполнения на освобожденной основе полномочий председателя территориальной или первичной профсоюзной организации, а также в составе выборного профсоюзного органа.
Стороны рекомендуют закреплять положения пунктов 4.24-4.26.в коллективных договорах, локальных нормативных актах образовательных организаций.
4.27. Стороны договорились:
4.27.1. Сохранять заработную плату в полном объеме, гарантии икомпенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению комитета образования и науки Курской области, в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена.
4.27.2. Выплачивать компенсацию за работу по подготовке и проведению ЕГЭработникам, участвующим в проведении единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации определяются законодательством Курской области.
4.28. Работа водителей,обеспечивающих проведение ЕГЭ,за пределами рабочеговремени является сверхурочной и оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации, а в случае работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплата труда осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) закаждый час работы в ночное время. Размер и порядок выплатыустанавливаются Соглашением, коллективными договорами, локальными нормативными актами образовательных организаций.
4.29. Стороны договорились,что:
4.29.1. Для расчетов заработной платы педагогических работников,административно-управленческого персонала в период работы в загородном оздоровительном лагере можно устанавливать суммированный учет рабочего времени за месяц. Работа в загородном оздоровительном лагере в учетный период включает все рабочее время, время в пути до места работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на этот период. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов – 40, а для педагогов – 36 часов в неделю. Ежедневная работа (смена) не должна продолжаться более 12 часов. Режим рабочего времени работников устанавливается с учетом выполняемой ими работы и определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации, графиками работы, коллективным договором.
4.29.2. Работа в загородных оздоровительных лагерях за пределами рабочеговремени является сверхурочной и оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.30.Оплата труда работников,оказывающих платные образовательные услуги,устанавливается не ниже уровня оплаты труда работников, занятых оказанием государственных и муниципальных услуг.
4.31. Работа уборщиков служебных помещений,дворников и других работников,оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается расширением зоны обслуживания и оформляется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха исходят из того, что:
5.1. Режим работы образовательной организации, продолжительность рабочеговремени и времени отдыха работников в зависимости от должности и (или) специальности c учетом особенностей их труда определяются Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации, принятыми в соответствии с ТК РФ, постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и иными нормативно правовыми актами.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем организации с учётом мнения выборного профсоюзного органа и являются приложением к коллективному договору.
5.1.1. В соответствии с законодательством РФ для педагогических работниковобразовательных организаций устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является норма часов, за которые ему выплачивается ставка заработной платы — 18, 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю в соответствии с должностью, а также время проведения мероприятий (педсоветов, совещаний), присутствие на которых для работников обязательно. Для остальных категорий работников, руководителей организаций образования норма рабочего времени - 40 часов.
5.1.2. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается вследующих случаях:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников образования регулируется трудовым законодательством и иными внутриотраслевыми и локальными нормативными актами, в том числе Уставом организации, учебным расписанием, календарным графиком работы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
5.2. Учебная нагрузка, в том числе объем внеурочной воспитательной работы,входящейв основную образовательную программу, выполнение дополнительных функциональных обязанностей, определяется и тарифицируется на весь учебный год с 1 сентября текущего года по 31 августа следующего года. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается только с их письменного согласия, исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации с учётом мотивированного мнения профсоюзного комитета. Окончательное распределение учебной нагрузки, утверждение тарификационных списков на учебный год должно быть завершено в общеобразовательных организациях, организациях дополнительного образования не позднее 5 сентября.
5.3. При возложении на учителей общеобразовательных организаций, для которыхданная образовательная организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесёнными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
5.4. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочейнедели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:
- выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени;
- подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее пределами.
5.5. При составлении расписаний занятий организация обязана исключитьнерациональные затраты времени работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между каждым занятием, которые для них рабочим временем не являются в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
5.5.1. При составлении графиков работы педагогических и иных работниковперерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приемом пищи, не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденных приказом Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536.
5.5.2. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписаниядопускаются только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
5.6. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.д.) и выполнения непосредственно в организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
5.7. В целях повышения профессионального уровня педагогических работников, а такжеобеспечения молодым педагогам максимально комфортного, творческого и адекватного стартовым профессиональным возможностям режима их рабочего времени руководитель образовательной организации, по возможности, планирует для них в течение рабочей недели один свободный день с целью использования его для дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
5.8. Учителям общеобразовательных организаций, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работы:
- учителям 1-4 классов при передаче специалистам преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры. При отсутствии учителей - специалистов, и по другим объективным причинам учителя начальных классов вправе преподавать эти предметы с соответствующей дополнительной оплатой за часы преподавательской работы, превышающей 18 часов в неделю;
- учителям физической культуры, образовательных организаций, расположенных в сельской местности.
5.9. Педагогическим работникам(в том числе тренерам-преподавателям,тренерам),работающим по совместительству в другой образовательной организации, может быть установлена учебная нагрузка в объёме половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели; педагогическим работникам (в том числе тренерам-преподавателям, тренерам), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.
5.10. Педагогическим работникам,находящимся в отпуске по уходу за ребёнком додостижения им возраста 3-х лет, учебная нагрузка устанавливается (тарифицируется) на общих основаниях и передаётся на указанный период для выполнения другим педагогическим работникам.
5.11. Педагогическим работникам,выполняющим функции классного руководителя,порядок работы определяется планами и графиками общешкольных и классных мероприятий, личными планами педагогического работника в зависимости от обстоятельств их реализации.
5.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается,за исключениемслучаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.13. Педагогическим работникам образовательных организаций в случаях совпаденияпраздничных и выходных дней с каникулярным периодом предоставляются выходные дни. В этих случаях размер заработной платы работников не меняется.
5.14. Каникулярное время для педагогических работников,не совпадающее сочередным отпуском, считается рабочим в пределах их учебной нагрузкис учетом выполнения должностных обязанностей, дополнительных видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, оговоренных в трудовом договоре и локальных нормативных актах образовательной организации, используется также для дополнительного профессионального образования. В этот период режим рабочего времени педработников уточняется, они выполняют педагогическую (методическую, организационную и др.) работу. График выходов на работу должен быть составлен до начала каникул.
5.15. Во время осенних,зимних,весенних каникул учителям могут предоставлятьсясвободные от работы дни для совершенствования методического и профессионального мастерства.
5.16. Вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулярный период можетпривлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт после проведения целевого инструктажа; работа на территории; дежурство образовательной организации и др.), в пределах установленного им рабочего времени на основании локальных актов, графиков и инструкций выполнения соответствующих работ.
5.17. Вопрос присутствия(отсутствия)работников(отдельных работников)на своихрабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.18. Сверхурочные работы,вызванные необходимостью подменять отсутствующих работников, допускаются с письменного согласия работника при наличии приказа администрации с учетом мнения профсоюзного комитета организации.
5.19. Работникам сферы образования с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.19.1. Перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем,в том числе эпизодически привлекаемых к выполнению своих трудовых (должностных) обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день, составляющая не менее 3 календарных дней, предусматриваются коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в зависимости от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые (должностные) обязанности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий. Учет рабочего времени сверх установленной законодательством нормы часов производится работодателем.
5.19.2. Оплата дополнительных отпусков,предоставляемых работникамс ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты труда.
5.20. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусковосуществляется, как правило, в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом необходимости обеспечения нормальной работы организации и благоприятных условий для отдыха работников.
5.21. При предоставлении ежегодного отпуска в каникулярный период педагогическимработникам за первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, отпуск предоставляется в полном объеме с соответствующей оплатой.
5.21.1. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанномувремени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5.21.2. Педагогическим работникам,проработавшим в учебном году не менее10месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из полной продолжительности отпуска.
5.22.Разделение,предоставление отпуска по частям,его перенос полностью иличастично, а также отзыв работника из отпуска допускается по приказу (распоряжению) работодателя только с письменного согласия работника и выборного профсоюзного органа.
5.23. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двухлет подряд.
5.24. По письменному заявлению работника при предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение работодателям рекомендуется осуществлять перенос части ежегодного оплачиваемого отпуска на период санаторно-курортного лечения с учетом времени в пути.
5.25. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по соглашению междуработником и работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При переносе отпуска по указанным причинам в коллективном договоре целесообразно закреплять преимущество работника в выборе новой даты начала отпуска.
5.26. Педагогическим работникам образовательных организаций через каждые 10 летнепрерывной педагогической работы предоставляется право на отпуск сроком до 1 года в соответствии с Порядком предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016г. №644 (далее - Порядок предоставления длительного отпуска).
5.26.1. Конкретная продолжительность длительного отпуска, условия и правила,связанные с очередностью его предоставления, разделения его на части, продления на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, оплаты за счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности; условия присоединения длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставления длительного отпуска, работающим по совместительству, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком предоставления длительного отпуска, определяются коллективным договором образовательной организации.
5.26.2. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпускаработнику может неблагоприятно отразиться на деятельности образовательной организации, с согласия работника допускается перенос отпуска на более поздний срок, чем указан в заявлении работника.
5.27. Работодатель с учётом производственных возможностей может предоставлятьдругим работникам, помимо педагогических, дополнительные отпуска, которые присоединяются к ежегодному основному отпуску, с оплатой за счёт имеющихся собственных средств, в том числе внебюджетных.
Условия предоставления и длительность дополнительных оплачиваемых отпусков фиксируются в коллективном договоре.
5.28. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлендополнительный оплачиваемый и (или) отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (собственной свадьбы или свадьбы детей, рождению ребёнка, смерти членов семьи) и по другим причинам на условиях, предусмотренных в Соглашении, коллективных договорах с учетом производственных и финансовых возможностей организации за счет имеющихся внебюджетных средств.
5.29. Работникам по письменному заявлению предоставляется право при прохождениидиспансеризации получить освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости или за выслугу лет), а также не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста вправе получить аналогичное освобождение на два рабочих дня раз в год. Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с работодателем.
5.30.Стороны считают необходимым предусматривать в Соглашении и коллективных договорах:
5.30.1.Ежегодный оплачиваемый отпускодному из родителей,имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, в соответствии с законодательством по письменномузаявлению в удобное для него время, а также предоставление4-х дополнительныхвыходных дней в месяц (не за счет свободного или методического дня работника), оплачиваемых в размере среднего заработка Фондом социального страхования в установленном порядке. Данная льгота распространяется на совместителей. Оплата замещения этого работника осуществляется в установленном законодательством порядке;
5.30.2. Условия предоставления по желанию работников ежегодныхдополнительных отпусков без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней, имеющим:
- двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет;
- отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;
- работникам, осуществляющим уход:
- за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше;
- за членами семьи - инвалидами с детства независимо от возраста.
5.32. Работникам образования-женщинам,работающим в сельской местности,можетпредоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
5.33. Работникам, являющимся председателями территориальной, первичных профсоюзных организаций, не освобождённым от основной работы, может предоставляться дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 6 календарных дней. Порядок предоставления определяется коллективным договором, Соглашением.
6. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ КАДРОВ
6.1.Стороны договорились содействовать реализации и сохранению гарантий в областизанятости, подготовки и дополнительного профессионального образования работников по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки, оказанию эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации, развитию творческой инициативы педагогических и руководящих работников, усилению их социальной защищённости.
6.2. Стороны считают необходимым обеспечить повышение уровня профессиональнойкомпетентности специалистов отрасли образования за счет создания условий для непрерывного профессионального роста, обновления программ и технологий повышения квалификации и профессиональной переподготовки на основе требований профессиональных стандартов, с учетом профессиональных дефицитов, посредством развития модульно-накопительной, персонифицированной системы курсового обучения, применения дистанционных образовательных технологий, реализации программа обмена опытом и освоения лучших практик, повышения эффективности работы региональных стажировочных площадок, обеспечения взаимосвязи дополнительного профессионального образования с профессиональными ассоциациями, региональными УМО.
6.3. Стороныакцентируютособое внимание на подготовке специалистов отрасли образования к реализации национального проекта «Образование», вовлечении педагогических работников, в том числе осуществляющих инклюзивное образование, в национальную систему профессионального роста на основе внедрения профессионального стандарта «Педагог», развития четырех групп компетенций (предметной, методической, психолого-педагогической, коммуникативной), комплексной уровневой их оценке.
6.4. Стороны обязуются:
- соблюдать гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателями для повышения квалификации с отрывом от производства, сохранять за ними место работы и должность, среднюю заработную плату, при направлении в другую местность - выплачивать командировочные расходы в порядке и размере, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.1-87 ТК РФ);
- осуществлять дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
6.5. Стороны договорились:
6.5.1. Анализировать кадровый состав и потребность в кадрах общеобразовательныхорганизаций, образовательных организаций дошкольного, дополнительного образования детей, профессиональных образовательных организаций, потребность в получении педагогическими работниками дополнительного профессионального образования в целях формирования государственного задания.
6.5.2. Координировать деятельность образовательных организаций,направленнуюна обеспечение современного развития кадрового потенциала сферы образования, рынка педагогического труда, на востребованность и конкурентоспособность педагогической профессии, на формирование позитивного образа педагогического работника в общественном сознании.
6.5.3. Совместно участвовать в совершенствовании процедуры проведенияаттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и методики ее проведения.
6.5.4.Оказывать методическую поддержку молодым педагогам,не имеющимквалификационной категории, при подготовке к прохождению аттестации в целях установления квалификационной категории, в том числе в изучении и популяризации опыта аттестации успешных молодых педагогов, в разработке на его основе примерной «дорожной карты» (пошаговой инструкции) поэтапной подготовки молодого педагога к аттестации.
6.6. Стороны рекомендуют руководителям образовательных организаций включать впланы повышения квалификации педагогических работников:
- предпенсионного возраста;
- испытывающих затруднения:
а) в связи с техническим переоснащением и развитием организаций;
б) в связи с недостаточностью компетенций в области современных технологий онлайн-обучения, применения новых инструментов оценки качества общего образования, использования инклюзивных технологий, а также предусматривать в коллективных договорах и соглашениях обязательства по созданию условий для получения ими дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки.
6.7. Право педагогических работников на повышение квалификации не реже одногораза в три года реализуется путем заключения трудового договора между работником и работодателем или дополнительного соглашения к нему, в котором в том числе определяются гарантии и компенсации.
6.8. С целью оптимизации оказания образовательных услуг, повышения квалификациируководящих, педагогических работников сферы образования Суджанского района Курской области, организации дополнительного профессионального образования на территории области продолжают использовать практику договорных отношений. Условия договорных обязательств определяются Сторонами.
6.9 Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с Порядкомпроведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014г. №276.
6.10. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работниковзанимаемой должности является обязательной, проводится по инициативе работодателя один раз в 5 лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий, на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми организациями. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя.
6.10.1. Учитывая, что руководитель образовательной организации являетсяпредставителем работодателя, принимает распорядительные акты о создании аттестационной комиссии и проведении аттестации, знакомит с ними педагогических работников, подлежащих аттестации, вносит в аттестационную комиссию представление на педагогического работника, стороны считают нецелесообразным руководителю образовательной организации входить в состав аттестационной комиссии, а также являться ее председателем.
6.10.2. Данному виду аттестации не подлежат:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) педагогические работники, отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
Молодой специалист не подлежит аттестации на соответствие занимаемой должности в течение срока действия статуса молодого специалиста.
6.10.3. Для проведения аттестации с целью подтверждения соответствияпедагогического работника занимаемой должности в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации образовательной организации, в котором работает данный педагогический работник, если аттестуемый является членом профсоюза.
6.10.4. В случае признания педагогического работника по результатам аттестациинесоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации работодатель направляет его для получения дополнительного профессионального образования или предоставляет, по возможности, другую имеющуюся работу с его письменного согласия (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации). Если такой перевод невозможен, трудовой договор с работником может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.10. Стороны согласились, что аттестация педагогических работников дляустановления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, является добровольной, проводится на основании заявления педагогического работника, подаваемого непосредственно в аттестационную комиссию. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Установленная на основании аттестации квалификационная категория педагогическим работникам действительна в течение пяти лет.
6.11. Квалификационная категория, присвоенная педагогическому работнику,сохраняется в течение срока её действия:
а) при переходе педагогического работника в другую образовательную организацию, в том числе расположенную в другом субъекте Российской Федерации, независимо от типа и вида, преподаваемого предмета (дисциплины);
б) при возобновлении работы в должности, по которой присвоена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
в) при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и муниципальные образовательные организации, при условии, если аттестация этих работников осуществлялись в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276.
6.12. Не может быть отказано в прохождении аттестации педагогическому работнику попричине:
а) несовпадения у педагогического работника высшего или среднего профессионального образования с направлением подготовки, предъявляемым к должности квалификационными характеристиками по должностям работников образования;
б) истечения срока действия квалификационной категории (первой или высшей) на день подачи заявления, в том числе истечения срока действия первой квалификационной категории при подаче заявления о прохождении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории;
в) прохождения аттестации на первую квалификационную категорию в случае отказа в установлении высшей квалификационной категории, в том числе, если заявление об этом подано в день, когда было принято решение аттестационной комиссии об отказе;
г) нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
д) наличия перерыва в педагогической деятельности, в том числе в случае истечения в этот период срока действия квалификационной категории;
е) незначительной продолжительности работы в организации по новому месту работы.
6.12.1. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе, в случае, если на высшую квалификационную категорию по данной должности педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.
6.13. При принятии решения аттестационной комиссии о несоответствии уровняквалификации педагогического работника требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, за ним сохраняется первая квалификационная категория до завершения срока ее действия.
6.14. Аттестация на квалификационную категорию для педагогических работников,эффективно организующих образовательный процесс, стабильно добивавшихся высокой результативности в работе, принимавших ежегодно в межаттестационный период активное участие в районных и областных мероприятиях, проводится по заявлению работника, ходатайству педагогического совета образовательной организации, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации, перед аттестационной комиссии о признании результатов практической деятельности в межаттестационный период за результаты всестороннего анализа профессиональной деятельности текущего аттестационного периода на основе пунктов 36, 37 «Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276, согласно принятым критериям и показателям оценки профессиональной компетентности педагогических работников образовательных организаций Курской области.
Данная льгота при проведении аттестации предоставляется следующим педагогическим работникам:
а) имеющим государственные награды и почётные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный преподаватель" и др.;
б) имеющим отраслевые награды;
в) имеющим другие почётные звания, ученые степени доктора наук, кандидата наук, награды иных ведомств при условии их соответствия профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
г) подтверждающим ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и более раз без перерыва срока действия квалификационной категории;
д) победителям конкурсного отбора на получение денежного поощрения лучшими учителями образовательных организаций Курской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, на присуждение премий лучшим учителям за достижения в педагогической деятельности, победителям и призерам Всероссийских и областных конкурсов профессионального мастерства.
Названные льготы действуют в течение пяти лет со дня признания победителем (призером).
6.15. Учитывая, что аттестация педагогических работников является процедурой,предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках их трудовой деятельности, работодатель в соответствии с коллективным договором должен письменно предупредить работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее, чем за 3 месяца, создать ему условия для прохождения аттестации, а при аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности – осуществить подготовку представления с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, обеспечивать за счет средств образовательной организации участие работника в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.
6.16. Стороны признают, что в соответствии с Приказом Министерства просвещенияРФ № 196 от 9 ноября 2018 года аттестационные комиссии образовательных организаций дают рекомендации работодателю о возможности привлечения к реализации дополнительных общеобразовательных программ лиц, получающих высшее или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования «Образование и педагогические науки» в случае соблюдения требований, предусмотренных квалификационными справочниками (пункт 9 раздела 1 Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 6 октября 2010 г. N 18638), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 мая 2011 г. N 448н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации от 1 июля 2011 г. N 21240).
7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работниковобразовательных организаций и обучающихся в качестве одного из приоритетных направлений деятельности. В соответствии с федеральным законодательством и законодательством Курской области об охране труда с целью создания здоровых и безопасных условий работы Стороны обязуются совместно:
7.1.1. Способствовать осуществлению деятельности руководителей районныхказенных образовательных организаций, подведомственных Управлению образования Администрации Суджанского района Курской области, муниципальных образовательных организаций по:
- функционированию и совершенствованию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в соответствии со ст.212 Трудового кодекса Российской Федерации, Рекомендациями по созданию и функционированию системы управления охраной труда и обеспечением безопасности образовательного процесса в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, принятыми Минобрнауки России 25.08.2015 г. № 12-1077,
- своевременному и качественному проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», соблюдению законодательства и других нормативных актов в области охраны труда и защиты окружающей среды, созданию безопасных условий труда;
- разработке и реализации программ по улучшению условий и охраны труда, направленных на поддержание здоровья работников;
- повышению эффективности деятельности комиссий по вопросам охраны труда и оздоровления работников образования, созданных на паритетных началах с профсоюзной организацией;
- предоставлению установленных льгот лицам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работами в условиях, отличающихся от нормальных в соответствии с законодательством;
- обеспечению сертифицированной спецодеждой, спецобувью на основании приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации №997н от 9 декабря 2014 г., молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами на основании приказа Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 №1122н в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (Приложение №5);
- своевременному и бесплатному для работников прохождению обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования работников, гигиенической аттестации, выдачи работникам личных медицинских книжек в соответствии со ст. 212, 213 Трудового кодекса Российской Федерации;
- обеспечению пожарной безопасности образовательных организаций в соответствии с требованиями федерального законодательства и законодательства Курской области;
- проведению обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, и оказанию первой помощи пострадавшим, проведению инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований охраны труда, недопущению к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда;
- укомплектованию медицинских, учебных кабинетов, мастерских медицинскими аптечками в соответствии с Приложением к Приказу Минздравсоцразвития России от 5 марта 2011 г. №169н, необходимыми медицинскими средствами оснащения, оборудованием, в соответствии с нормами;
- использованию возможности привлечения в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий по охране труда части страховых взносов (до 20%), возвращенных из Фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, специальную оценку условий труда, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты;
- проведение обязательных медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований, обучение по охране труда, а также санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 года № 417-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов» и аналогичные законы на последующие годы;
- организации санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда.
7.1.2. Добиваться введения в штатные расписания образовательных организаций,насчитывающих 50 и более работников, должности специалиста по охране труда в соответствии со статей 217 Трудового Кодекса РФ. При отсутствии в образовательной организации службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник, либо организация, оказывающая услуги в области охраны труда или соответствующий специалист, который может быть привлечен работодателем по гражданско-правовому договору.
7.1.3. Содействовать обучению и аттестации руководителей организацийобразования, специалистов по охране труда, лиц, ответственных за охрану труда, уполномоченных лиц по охране труда, членов комиссий по охране труда образовательных организаций по вопросам охраны труда, создавать необходимые условия для выполнения ими общественно значимой работы, осуществлять контроль ее своевременного проведения.
7.1.4. Оказывать содействие в проведении технической инвентаризации зданий исооружений, переданных в оперативное управление организациям образования, в целях их дальнейшей безопасной эксплуатации в соответствии с санитарными и строительными нормами и правилами.
7.1.5. Информировать друг друга о несчастных случаях,произошедших сработниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности, причинах несчастных случаев, обеспечивать участие своих представителей в расследовании групповых несчастных случаев, случаев с тяжелым и смертельным исходом с работниками. Принимать меры к недопущению сокрытия произошедших несчастных случаев и их предотвращению.
7.1.6. Производить регулярный анализ состояния условий и охраны труда,производственного травматизма и профзаболеваний, несчастных случаев с обучающимися (воспитанниками), по типам образовательных организаций, на основании отчетности по травматизму, предоставляемой руководителями образовательных организаций Суджанского района, и принятых мерах по улучшению условий труда и предупреждению несчастных случаев при проведении образовательного процесса. Результаты анализа доводить до сведения руководителя Управления образования Администрации Суджанского района Курской области.
7.1.7. Содействовать выполнению представлений и требований техническихинспекторов труда и внештатных технических инспекторов труда, представлений уполномоченных лиц по охране труда профсоюзных организаций, выданных работодателям, по устранению выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда и здоровья.
7.1.8. Практиковать совместное рассмотрение вопросов охраны труда на совещаниях,семинарах, заседаниях.
7.1.9. Обобщать и распространять передовой опыт по улучшению условий и охранытруда среди образовательных организаций района.
7.2. Управление:
7.2.1. Способствует, а стороны добиваются выделения в соответствии с требованиями законодательства в составе субсидий на выполнение государственных услуг (работ), оказываемых образовательными организациями, на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований работников в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процентов от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
Конкретный размер средств на указанные цели в образовательной организации определяется коллективным договором и уточняется ежегодно в соглашении об охране труда.
7.2.2. Обеспечивает организационно-методическое сопровождение,координацию и контрольза соблюдением законодательства по охране труда.
7.2.3. Направляет на специальное обучение по охране труда в объеме должностныхобязанностей вновь назначенных на должность руководителей районных организаций в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
В соответствии с постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования № 1/29 от 13.01.2003 г.
7.3. Стороны договорились, что:
7.3.1. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признанными таковыми по результатам спецоценки, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты за неблагоприятные условия труда начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда.
Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов устанавливает конкретные размеры доплат.
При проведении специальной оценки условий труда в целях реализации Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (с дополнениями и изменениями), работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда, предоставляются гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных ст. 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.3.2. До проведения специальной оценки условий труда работодатель сохраняет:
- выплаты работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов или до 24 процентов, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579, или аналогичными Перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 г. № 611; гарантии и компенсации:
- продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-229;
- повышенная оплата труда не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), предусмотренной для различных видов работ с нормальными условиями труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ.
7.3.3. В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, компенсации работникам не устанавливаются (ст.219 ТК РФ). Данное приложение может быть дополнено Соглашением и коллективными договорами.
7.3.4. Работодатель создаёт необходимые условия для выполнения членамикомиссий по охране труда, уполномоченными лицами по охране труда, внештатными техническими инспекторами труда функций по осуществлению общественного контроля состояния условий и охраны труда:
- освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка работников, которые избраны уполномоченными по охране труда или внештатными техническими инспекторами труда для выполнения соответствующих функций и на время краткосрочной профсоюзной учебы. Суммарное время освобождения от основной работы рекомендуется в пределах не менее 10 рабочих часов в месяц;
- проводит обучение и проверку знаний по охране труда уполномоченных с сохранением среднего заработка на период проведения обучения;
- предусматривает с учетом показателей эффективности и результативности работы стимулирующие выплаты уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета за эффективное участие в общественном управлении организацией, создание и поддержку социально-привлекательного имиджа образовательной организации. Порядок и размер выплат определяется коллективными договорами, положениями об оплате труда;
- увольнение уполномоченного лица по охране труда по инициативе работодателя (его представителя) помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.3.5. Работодатель предусматривает в плане мероприятий по улучшению условий иохраны труда и принимает меры для:
- оборудования санитарно-бытовых помещений для работников и обучающихся (воспитанников) в соответствии с требованиями охраны труда и производственной санитарии;
- организации и проведения физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне», производственной гимнастики, лечебной физической культуры с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны данные занятия.
7.4. Райком Профсоюза,выборные профсоюзные органы:
7.4.1. Участвуют в разработке и согласовывают в установленном порядке в муниципальные ведомственные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда.
7.4.2. Развивают и совершенствуют институт общественного контроля состоянияохраны труда силами уполномоченных профсоюзных комитетов, внештатных технических инспекторов труда, членов комиссий по охране труда образовательных организаций, содействует осуществлению ими деятельности, направленной на укрепление безопасности труда.
7.4.3. Силами внештатных технических инспекторов проводят проверки состояния охранытруда в организациях, выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями по охране труда, осуществляют общественный контроль состояния охраны труда, пожарной, экологической безопасности, выполнения организацией (работодателем) своих обязанностей в сфере охраны труда в соответствии со ст. 370 ТК РФ, ведут учет результатов деятельности по обследованию состояния охраны труда в образовательных организациях.
7.4.4. Взаимодействуют с Управлением образования Администрации Суджанского района Курской области, органами государственного контроля (надзора) по вопросам охраны труда, предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
7.4.5. Обращаются в компетентные органы с требованиями о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, сокрытии фактов несчастных случаев с работниками и обучающимися при проведении образовательной деятельности.
7.4.6. Оказывают практическую помощь представителям работодателяобразовательных организаций силами внештатных технических инспекторов, профсоюзного актива, совместно анализируют состояние производственного травматизма, профзаболеваемости. Оказывает помощь в формированиии организации деятельности совместных комиссий по охране труда в образовательных организациях.
7.4.7. Проводят смотры-конкурсы«Лучшее образовательное учреждение по охранетруда» среди образовательных организаций, «Лучший уполномоченный профкома по охране труда», другие конкурсные мероприятия по охране труда.
7.5. В случае ухудшения условий труда и учёбы в образовательной организации,грубых нарушений требований охраны труда, пожарной, экологической безопасности, внештатные технические инспекторы труда, уполномоченные профсоюзных комитетов образовательных организаций, вправе выходить с предложениями о приостановке выполняемых работ и устранении выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления работодателя.
7.6. Работодатель обеспечивает реализацию права работника на сохранение за нимместа работы (должности) и среднего заработка на время приостановки работ в организации либо непосредственно на рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ,
МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8.1.В соответствии с Законами Курской области от 23.12.2005 г. № 100 - ЗКО «О предоставлении социальной поддержки отдельным категориям граждан по оплате жилого помещения и коммунальных услуг» (с изменениями и дополнениями)педагогические, медицинские и библиотечные работники государственных и муниципальных образовательных организаций (за исключением работающих по совместительству), проживающие и работающие в сельской местности, рабочих посёлках и посёлках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей, имеют право на получение социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг
8.1.1. Право на бесплатное жилое предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа сохраняется за педагогическими работниками сельских школ, проживающих в близлежащих городах в тех случаях, когда органы местного самоуправления, несмотря на заявления педагогических работников этих школ о предоставлении им жилого помещения, не смогли предоставить таковое в сельской местности по месту нахождения школы;
8.1.2.Право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения сохраняется:
- за педагогическими работниками-пенсионерами, которые проработали в сельской местности, рабочих поселках и поселках городского типа не менее 10 лет, проживают там и на момент выхода на пенсию пользовались мерами социальной поддержки;
- за педагогическими работниками-пенсионерами при переезде на новое место жительства в сельскую местность либо в рабочий поселок или поселок городского типа в Курской области, в котором работники образовательных организаций пользуются этими льготами, а также в случаях преобразования сельского населенного пункта, рабочего поселка или поселка городского типа в город;
- за членами семьи умершего педагогического работника-пенсионера, если на момент смерти пенсионера они пользовались этими льготами и после смерти пенсионера получают пенсию, являющуюся для них единственным источником дохода.
8.1.3. Право на предоставление компенсации расходов на оплату отопления и освещения имеют педагогические работники сельских школ, проживающие в близлежащих городах в жилых помещениях, принадлежащих им на праве собственности, квартирах государственного, муниципального жилищного фонда, а также снимающие жилое помещение из других жилищных фондов и отказавшиеся от занятия предоставленного им жилого помещения в сельской местности по месту нахождения школы.
8.2. На основании Закона Курской области от 09.12.2013 г. № 121-ЗКО «Об образовании Курской области», Решения Представительного собрания Суджанского района Курской области от 18.04.2019 г. № 437 « Меры социальной поддержки, предоставляемые работникам образования Суджанского района Курской области» для работников муниципальных образовательных организаций устанавливаются следующие меры социальной поддержки:
8.2.1. Денежную компенсацию стоимости проезда к месту работы и обратно педагогическим работникам образовательных организаций, расположенных в сельской местности в рабочий период на основании табеля учета рабочего времени и тарифов стоимости проезда, утвержденные Постановлением Администрации Курской области.
8.2.2.Возмещение работникам образовательных организаций, признанным в установленном порядке нуждающимися в получении жилья или улучшении жилищных условий, затрат на уплату процентов по кредитам и займам, полученным в российских кредитных организациях или иных организациях, имеющих право выдавать гражданам кредиты (займы) на приобретение или строительство жилья. Возмещение затрат на уплату процентов по кредиту (займу), полученному на приобретение или строительство жилья, прекращается в случае увольнения работника из образовательной организации.
8.2.3.Выплату единовременного пособия в размере 6 должностных окладов (ставок) выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в муниципальные образовательные учреждения Суджанского района Курской области, расположенные в сельских населенных пунктах.
8.2.4. За педагогическими работниками, потерявшими рабочее место по независящим от них обстоятельствам (сокращение численности или штата, ликвидация организации, реорганизация), а также в случае ухода на страховую пенсию по старости, в том числе досрочно, признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности сохраняется право на возмещение затрат на уплату процентов по кредиту (займу), полученному на приобретение или строительство жилья, до полного его погашения;
8.2.5. Выплаты, указанные в пунктах 9.2.1. - 9.2.3., осуществляются работникам образовательных организаций областного подчинения – из областного бюджета, работникам муниципальных организаций – из средств муниципального бюджета с учётом субсидий, выделяемых из областного бюджета.
8.3. Руководителям образовательных организаций рекомендуется устанавливать надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) в течение года победителям региональных конкурсов профессионального мастерства в соответствии с положениями о данных конкурсах в следующих размерах:
50% - участнику, занявшему I место;
40%- участнику, занявшему II место;
30% -участнику, занявшему III место.
Соглашением и коллективными договорами рекомендуется предусматривать надбавки победителям муниципальных этапов конкурсов профессионального мастерства.
8.4. Рекомендовать Администрации Суджанского района Курской области снижать размер родительской платы работникам дошкольных образовательных организаций за содержание их детей в дошкольных образовательных организациях согласно ст. 65. п. 2 Закона РФ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
8.5. Работникам образовательных организаций, получающим профессиональное образование, а также второе высшее или среднее профессиональное образование по направлению на обучение работодателем, предоставляются гарантии и компенсации, соответственно предусмотренные законодательством РФ для работников, получающих образование впервые, в соответствии с ученическим договором с работодателем, который утверждается учредителем.
8.6.Работники образования, признанные в установленном порядке беженцами согласно ФЗ № 4528-1 «О беженцах» от 19.02.1993 года (с изменениями и дополнениями), имеют право на социальные льготы, гарантии и меры социальной поддержки наравне с гражданами РФ в соответствии с законодательством РФ и Курской области (ст.8 Закона).
8.7. Стороны считают необходимым добиваться предоставления права на меры социальной поддержки по оплате жилого помещения с отоплением и освещением всем категориям педагогических работников и руководителям образовательных организаций дополнительного образования, работающим и проживающим в сельских населенных пунктах, рабочих посёлках и посёлках городского типа, а также проживающим с ними членам их семей, в порядке и размерах, установленных законодательством Курской области.
8.8.Райком Профсоюза, выборные коллегиальные органы местных и первичных профсоюзных организаций берут на себя обязательства из средств профсоюзного бюджета:
- организовывать на льготных условиях оздоровление членов профсоюза и членов их семей в соответствии с Программой Курской областной организации Профсоюза «Оздоровление», работу по пропаганде здорового образа жизни, профилактике синдрома профессионального выгорания, оказание поддержки проведения массовых физкультурно-оздоровительных, спортивных и туристских мероприятий и т.д.;
- предоставлять по квоте путевки на профсоюзные смены «Мы – будущее профсоюзов» детям работников-членов Профсоюза;
- направлять на областные конкурсы профессионального мастерства;
- на долевых началах финансировать районные конкурсы профессионального мастерства, культурные мероприятия;
- награждать путевками на оздоровление и отдых победителей и призеров профессиональных конкурсов;
- вручать премии и подарки членам Профсоюза к праздникам и юбилейным датам в соответствии с Положением о премировании членов Суджанской районной профсоюзной организации;
- поощрять за эффективную работу и поддержку Профсоюза председателей первичных организаций, членов выборных органов Профсоюза и начальникаУправления образования Администрации Суджанского района Курской области, организаций сферы образования, а также представлять их к профсоюзным и отраслевым наградам;
- оказывать материальную помощь на лечение и операции, в связи с бракосочетанием, рождением детей, стихийными бедствиями, несчастными случаями в семьях, в трудных жизненных ситуациях в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Суджанской районной профсоюзной организации;
- осуществлять льготное кредитование членов Профсоюза из средств Кредитного потребительского кооператива «Образование»;
8.9. Предоставлять молодежи и их наставникам льготы и гарантии в соответствии сположениями раздела 9 настоящего Соглашения и коллективных договоров.
9. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ПРАВА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЫХПЕДАГОГОВ И ИХ НАСТАВНИКОВ
9.1. В целях развития потенциала системы образования района,эффективного участиямолодежи в ее работе, обеспечения занятости, вовлечения в активную профессиональную деятельность и общественную жизнь, комплексного решения социальных вопросов молодых педагогов стороны продолжат:
9.1.1.Совместную работу:
- по повышению престижа и статуса педагогического работника в обществе;
- закреплению молодых педагогов в образовательных организациях Льговского района Курской области;
- содействию повышению их профессиональной квалификации и карьерному росту;
- развитию творческой и социальной активности молодежи;
- обеспечению их правовой и социальной защищенности.
9.1.2. Выявление и поддержку молодых талантливых педагогических работниковчерез проведение профессиональных конкурсов, дискуссионной площадки по проблемам молодых педагогов в рамках ежегодного августовского совещания, направления молодых специалистов для участия в выездной Молодёжной педагогической школе и других мероприятий.
9.2. Стороны договорились о том,что:
9.2.1. Статус молодого специалиста сферы образования в Курской областивозникает в течение года с момента получения им диплома об образовании (документа, подтверждающего право на осуществление педагогической деятельности) и действует в течение трёх лет, начиная со дня трудоустройства.
9.2.2. К молодым специалистам относятся выпускники профессиональныхобразовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования (далее – учебные заведения) в возрасте до тридцати пяти лет, соответствующие следующим требованиям:
- впервые получившие профессиональное или высшее образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по педагогической специальности и соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе;
- приступившие к трудовой деятельности в государственной или муниципальной образовательной организации Курской области в течение 1 года со дня получения диплома о профессиональном или высшем образовании и взявшие на себя обязательство отработать не менее 3-х лет в системе образования Курской области;
- работавшие в период обучения в образовательной организации и продолжившие там работать по специальности после получения диплома (документа) о профессиональном или высшем образовании, дающем право на педагогическую деятельность.
9.2.3. Статус молодого специалиста сохраняется при переходе работника в другую образовательную организацию или продлевается (или продляется) на срок до трёх лет в следующих случаях:
- призыва на срочную военную службу или направления на заменяющую её альтернативную гражданскую службу;
- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;
- направления (поступления) в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации;
- предоставления отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;
- иных случаях, предусмотренных действующим законодательством и закрепленных Соглашением и коллективными договорами.
9.3. Стороны считают необходимым:
9.3.1.В соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» утвержденное Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от «30» августа 2016 г. № 208 (с изменениями и дополнениями) выпускникам, окончившим образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации и работающим в государственных (муниципальных) образовательных организациях Суджанского района Курской области устанавливаются:
- повышающий коэффициент в размере – 1,1 к окладу (ставке) выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, поступившим на работу в муниципальные казенные учреждения, подведомственные Управлению образования Суджанского района Курской области, в течение первых трех лет работы;
Повышающий коэффициент выпускникам, окончившим с отличием образовательные организации высшего образования и (или) профессиональные образовательные организации, поступившим на работу в муниципальные казенные учреждения, подведомственные Управлению образования Суджанского района Курской области, в течение первых трех лет работы образуют новый оклад, который учитывается при компенсационных и стимулирующих выплатах;
- повышающий коэффициент в размере – 1,3 к окладу (ставке) выпускникам профессиональных образовательных организаций и (или) образовательных организаций высшего образования, прибывшим на работу в муниципальные казенные учреждения, подведомственные Управлению образования Администрации Суджанского района Курской области, в течении первых трех лет работы.
9.3.2. Рекомендовать в коллективных договорах,вцелях привлечения и закрепления молодых педагогов в образовательных организациях предусматривать в системах оплаты труда в течение 3-х лет работы с момента поступления на работу помимо мер, связанных с их стимулированием в зависимости от результатов работы, введение повышающих коэффициентов к ставке заработной платы (окладу), дополнительных социальных льгот и гарантий, мер социальной поддержки молодых педагогов, активно участвующих в деятельности образовательных организаций, не допуская снижения установленного уровня материального обеспечения по истечении трехлетнего периода.
9.3.3. Осуществлять разработку критериев оценки результатов деятельностипедагогических работников с участием Молодежных советов, при распределении выплат стимулирующего характера содействовать обеспечению баланса интересов педагогических работников, участию представителей Молодежных советов в соответствующих комиссиях образовательных организаций.
9.3.4. Поощрять внедрение в организациях различных форм поддержки и поощренияпредставителей молодежи, добивающихся высоких результатов в труде и успешно проявляющих себя в научной, творческой, воспитательной и общественной деятельности организаций сферы образования.
9.3.5. Формировать и обучать резерв на руководящие должности из числа молодежи.
9.3.6. Рекомендовать Управлениюмолодым специалистам - работникам дошкольных образовательных организаций льготное зачисление детей дошкольного возраста в дошкольную образовательную организацию, а также снижать размер родительской платы за содержание их детей в дошкольных образовательных организациях согласно ст. 65. п. 2 Закона РФ от 29.12.2012 г. №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
9.4. Стороны договорились, что работодатели в отношении молодых специалистов:
9.4.1. При приёме на работу предоставляют должность в соответствии с полученнойспециальностью и квалификацией, не устанавливают испытательный срок, определяют норму часов педагогической работы не менее ставки заработной платы.
9.4.2. Не проводят аттестацию на соответствие занимаемой должности.
9.4.3. Направляют молодого специалиста на стажировку, семинары, курсыповышения квалификации с целью углубления знаний, методики, стимулирования профессионально-личностного развития и социальной активности.
9.4.4. Информируют молодого специалиста, прибывшего на работу вобразовательную организацию, о возможности получении всех льгот и гарантий в соответствии с федеральным, региональным законодательством, муниципальными нормативными правовыми актами.
9.4.5. Создают условия для активного участия молодых специалистов вдеятельности образовательной организации, поддерживают патриотическое, физическое воспитания молодежи, ведение ими здорового образа жизни.
9.4.6. Содействуют их участию в работе общественных организаций.
9.5. Райком Профсоюза:
9.5.1. Обеспечивает представительство и защиту трудовых прав и интересовмолодежи-членов Профсоюза;
9.5.2. Обобщает опыт и практику работы органов местного самоуправления,первичных организаций Профсоюза по социальной поддержке молодых специалистов;
9.5.3. Рекомендует профсоюзным комитетам первичных организаций совместно с Управлением образования Администрации Суджанского района Курской области, работодателями проводить посвящение и поздравления молодых педагогов – членов Профсоюза, в случае необходимости оказывать им материальную помощь за счет средств профсоюзного бюджета.
9.6. С целью создания возможностей для транслирования инновационного педагогического опыта, содействия социально-профессиональной адаптации и развития индивидуальной траектории профессионального роста молодых педагогов стороны принимают меры для формирования эффективной системы наставничества в отрасли, для чего считают необходимым:
9.6.1. Разработать Положение о наставничестве, рекомендовать руководителям образовательных организаций приказом закреплять наставников за молодыми специалистами и предусматривать для наставников меры материального и морального стимулирования на условиях, определяемых коллективными договорами.
9.6.2.Инициировать внесение дополнения в п.1.7 раздела «Кадровое обеспечение» Приложения №8 к Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности «Образование» (Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от «30» августа 2016 г. № 208)) критерий для оценивания работы руководителей и работников образовательных организаций – «Эффективная организация наставничества».
9.6.3. Обобщать опыт педагогов-наставников, расширять круг участников номинации «Педагог-наставник» конкурса «Педагогический дебют» на муниципальном уровне.
9.7. Стороны будут добиваться расширения мер социальной поддержки, льгот и гарантий для молодых специалистов, работающих в муниципальных образовательных организациях Суджанского района Курской области.
10. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
10.1. Стороны признают права и гарантии деятельности областной, территориальной, первичных профсоюзных организаций,членовпрофсоюза, определенные Трудовым Кодексом Российской Федерации, федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», соглашениями между органами власти, объединениями работодателей и профсоюзами на федеральном, областном уровнях, Уставом Профессионального союза работников народного образования и науки РФ, Уставами общеобразовательных организаций, коллективными договорами и настоящим Соглашением.
10.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели, Администрация, Управление образования Администрации Суджанского района Курской области в соответствии с законодательством обязаны:
10.2.1. Соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности, содействовать созданию и функционированию первичных профсоюзных организаций в образовательных организациях как законных представителей интересов работников.
10.2.2. Предоставлять профсоюзному органу первичных и территориальных профсоюзных организаций бесплатно необходимые помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, уборкой и охраной, оборудованием и оргтехникой, необходимыми для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, а также бесплатно предоставляют имеющиеся транспортные средства, средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту и Интернет, что закрепляется в коллективных договорах и Соглашении, содействовать в использовании отраслевых и местных информационных систем для широкого информирования работников организаций о деятельности Профсоюза по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников и выполнении данного Соглашения.
10.2.3. Представлять профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда и заработной платы, другим социально-экономическим вопросам, жилищно-бытового обслуживания.
10.2.4. Своевременно рассматривать заявления, обращения, требования и предложения профсоюзных органов и давать мотивированный ответ.
10.2.5. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективных договоров, соглашений ежемесячное бесплатное перечисление с расчётного счета образовательной организации на расчётный счёт профсоюзной организации средств в размере одного процента. Перечисление средств производится в полном объёме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
10.2.6. Не препятствовать представителям выборных профсоюзных органов в посещении организации и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.
10.2.7. Обеспечивать при наличии письменных заявлений работников, являющихся пайщиками кредитного потребительского кооператива «Образование», бесплатное перечисление с расчётного счета образовательной организации на расчётный счёт кооператива паевых взносов и денежных перечислений в соответствии с условиями займа работника.
10.3. Председатели, члены выборных профсоюзных органов, члены комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, не освобожденные от основной работы, на время участия в работе конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом, краткосрочной профсоюзной учёбе, ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров и соглашений, контроля за их выполнением освобождаются от производственной работы с сохранением средней заработной платы.
10.4. Работа в качестве председателя профсоюзной организации, членов выборного органа признается значимой для деятельности образовательной организации и принимается во внимание при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение научно-педагогических должностей. Работодатели за счет средств образовательных организаций могут устанавливать работникам, являющимся полномочными представителями работников в социальном партнерстве, - председателям первичных профсоюзных организаций, другим членами выборных профсоюзных органов, уполномоченным по охране труда, не освобожденным от основной работы, стимулирующую выплатудо 30% от должностного оклада (ставки заработной платы) за:
× участие в работе по развитию системы государственно-общественного управления образовательной организацией (внесение инициативных предложений по повышению эффективности образовательного процесса, отсутствие жалоб со стороны работников, конструктивное разрешение проблем с коллегами и др.);
× эффективное разрешение конфликтов в целях сохранения и развития кадрового обеспечения образовательной организации;
× создание и поддержку социально-привлекательного имиджа образовательной организации (участие в разработке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в создании благоприятного психологического климата в коллективе, отсутствие нарушений трудового законодательства работниками и др.)
10.5. Представители выборных профсоюзных органов входят в состав коллегиальных органов управления образованием, общественных советов, аттестационных комиссий, комиссий по социальному страхованию, по проверке готовности образовательных организаций к новому учебному году и других.
10.6. Стороны принимают необходимые меры по недопущению вмешательства Управления образования Администрации Суджанского района Курской области, представителей работодателя в уставную деятельность профсоюзных организаций.
10.7. Стороны согласились, что председатель территориальной профсоюзной организации, её заместитель, члены райкома профсоюза, внештатные инспекторы труда профсоюза, работники, входящие в состав выборных профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (ст.192, 81 ТК РФ), без предварительного согласия выборного профсоюзного органа; председатели первичных профсоюзных организаций, их заместители по тем же основаниям без учёта мотивированного мнения вышестоящего профсоюзного органа (ст.82 ТК РФ). Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.7.1. Дискриминация, ущемление прав в сфере труда представителей профсоюзных организаций, выявивших нарушения трудового законодательства, условий труда и учебы в связи с исполнением возложенных на них общественных обязанностей, не допускается (ст.3ТК РФ).
10.7.2. При вынесении дисциплинарного взыскания председателю территориальной профсоюзной организаций, его заместителю, членам райкома профсоюза, внештатным инспекторам труда профсоюза, работникам, входящим в состав выборных профсоюзных органов, необходимо учитывать мотивированное мнение (согласие) вышестоящего выборного профсоюзного органа.
10.8. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновным поведением, кроме случаев ликвидации организации, а равно изменение условий трудового договора (уменьшение размера оплаты труда в связи с изменением объёма учебной нагрузки или объёма любой работы не по вине работника, отмена установленных доплат и надбавок, иных стимулирующих и поощрительных выплат) руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, не освобождённых от основной работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (ст. 374 ТК РФ).
10.9. Не допускается в течение 2-х лет после окончания выборных полномочий увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, кроме случаев ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые федеральным законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ с учётом положений настоящего Соглашения.
10.10. С учётом мотивированного мнения (согласия профсоюзного комитета), в соответствии со ст. 371, 373 Трудового Кодекса РФ, принимаются определенные решения и локальные нормативные акты (Приложение №2). Порядок учёта мнения устанавливается Приложением №3.
10.11. Стороны признают гарантии освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в состав профсоюзных органов, в соответствии с действующим законодательством РФ.
10.11.1. Работникам, избранным (делегированным) на выборные должности в профсоюзные органы, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо отсутствием в организации соответствующей работы (должности) Профсоюз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения дополнительного профессионального образования по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением Профсоюза.
10.11.2. За освобожденными профсоюзными работниками и штатными работниками профсоюзного органа сохраняются социально-трудовые права, гарантий и льготы, действующие в организации, в соответствии с коллективным договором, Соглашением.
10.11.3. Педагогические работники, у которых срок действия квалификационной категории, установленной (присвоенной) по результатам аттестации, истекает в период исполнения ими на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа или в течение шести месяцев после их окончания, имеют право на период до прохождения ими аттестации в установленном порядке на оплату труда, предусмотренную для педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
10.11.4. За освобожденными профсоюзными работниками сохраняется продолжительность ежегодного отпуска, предоставляемого по прежней работе, путем присоединения к основному отпуску дополнительного отпуска применительно к порядку, установленному для работников с ненормированным рабочим днем.
10.11.5. Председателям выборных органов первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на условиях коллективного договора.
11. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
11. Райком Профсоюза и его первичные организации обязуются:
11.1. Содействовать профессиональному росту педагогических и других работников организаций, улучшению условий труда, быта, оздоровления работников и их детей, развивать инновационные формы социальной поддержки членов профсоюза через деятельность потребительского кооператива, организацию льготного санаторно-курортного лечения и др., в том числе за счет средств профсоюзного бюджета, изучить возможности корпоративного страхования работников.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, в том числе в области охраны труда, предоставлением льгот, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.
11.3. Использовать все имеющиеся возможности для наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов Профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли. Проводить бесплатное обучение и персональные консультации руководителей, работников (членов профсоюза), профсоюзного актива образовательных организаций района по вопросам применения трудового законодательства, оплаты труда, социальных гарантий, работающих разрешения индивидуальных и трудовых споров, издавать методические материалы в помощь профсоюзному активу, размещать их на сайте райкома Профсоюза.
12. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
12.1. Стороны:
12.1.1.Доводят текст Соглашения до сведения руководителей образовательных организаций, профсоюзных организаций для дальнейшего использования ими в работе положений данного Соглашения;
12.1.2. Соблюдают и реализуют достигнутые настоящим Соглашениемдоговорённости; содействуют проведению уведомительной регистрации соглашений и коллективных договоров образовательных организаций в соответствующих органах по труду.
12.1.3. Несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорахпо заключению, изменению Соглашения, не предоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных Соглашением, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с федеральным законом.
12.2. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется его сторонами, районной отраслевой комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
12.3.Отчёт о ходе выполнения настоящего Соглашения рассматривается на совместныхзаседаниях Управления, пленума, президиума райкома профсоюза не реже одного раза в год. Информация о ходе и итогах выполнения Соглашения доводится до сведения руководителей образовательных и профсоюзных организаций, регулярно освещаются сторонами в СМИ и сети Интернет.
12.4. В период действия настоящего Соглашения стороны обязуются соблюдатьустановленный законодательством порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
12.5.По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей-организаций, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), дополнительную ответственность несёт собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Соглашение вступает в силу с 09 января 2020 года и действует до 09 января 2022 года. Коллективные переговоры по разработке и заключению нового Соглашения должны быть начаты не позднее 09 октября 2022г.
Приложение №1
П О Л О Ж Е Н И Е
о деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Суджанского района Курской области
ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИЙ
Настоящее Положение определяет порядок формирования и деятельности территориальной комиссии, комиссий образовательных организаций по регулированию трудовых отношений работников отрасли (далее «комиссии»).
Правовую основу деятельности комиссии составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс РФ, Закон Курской области №97-ЗКО от 02.10.2012 г. «О социальном партнёрстве в Курской области», данное Положение и другие нормативно-правовые акты Российской Федерации и Курской области.
Органы, осуществляющие управление в сфере образования муниципальных районов и городских округов Курской области, профсоюзные организации в своей деятельности по регулированию социально-трудовых отношений руководствуются настоящим Положением.
СОСТАВ И ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИЙ
В состав территориальных комиссий входят представители исполнительной муниципальной власти, органов, осуществляющих управление в сфере образования Суджанского района Курской области, соответствующих организаций профсоюза работников народного образования и науки; в состав комиссий образовательных организаций – представители работодателей, органов местного самоуправления, профсоюзных комитетов.
Комиссии являются постоянно действующим органом и формируютсяна основе принципа добровольности участия сторон, самостоятельности и независимости при определении персонального состава своих представителей, в том числев случае их замены, в соответствии с нормативными правовыми документами, регулирующими деятельность сторон.
Каждая сторона представляет равное количество представителей; легитимностьпредставительства подтверждается соответствующим приказом, распоряжением, от профсоюзного органа – его решением.
Деятельность представителей областной, территориальных комиссий подотчётна соответствующему коллегиальному органу; комиссий образовательных организаций - собранию коллектива.
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИЙ:
- регулирование социально-трудовых отношений и согласование социально-экономических интересов сторон;
- ведение коллективных переговоров, подготовка проектов соглашений, коллективных договоров;
- содействие договорному регулированию социально-трудовых отношений на соответствующем уровне (областном, территориальном, образовательной организации);
- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов законов, нормативных актов, касающихся социально-трудовых отношений работников отрасли;
- согласование позиций сторон по основным направлениям социальной политики;
- осуществление контроля за выполнением отраслевого, территориальных соглашений, коллективных договоров на соответствующем уровне, рассмотрение по инициативе сторон вопросов, возникших в ходе их выполнения.
ОСНОВНЫЕ ПРАВА КОМИССИЙ
- разрабатывать и вносить в коллегиальные органы Профсоюза, органы, осуществляющие управление в сфере образования Суджанского района Курской области, предложения о принятии и внесении изменений в нормативно-правовые акты в сфере социально-трудовых отношений в отрасли;
- определять порядок подготовки проектов и заключения соглашений, коллективных договоров;
- согласовывать интересы сторон при разработке проектов соглашений, коллективных договоров, их реализации и выполнении решений комиссий;
- на соответствующем уровне запрашивать у Управления образования Администрации Суджанского района Курской области, Суджанской районной общественной организации профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации информацию о развитии коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, организации деятельности комиссий территорий, образовательных организаций;
- вносить предложения в органы государственного надзора и контроля о привлечении к ответственности лиц, уклоняющихся от переговоров, не выполняющих обязательств соглашений и коллективных договоров;
- разрешать разногласия и спорные вопросы по толкованию и выполнению положений соглашений, коллективных договоров.
Права и обязанности членов комиссий определяются регламентом работы. Члены комиссий имеют право знакомиться с соответствующими нормативно-правовыми документами, вносить предложения при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии, запрашивать информацию в ходе подготовки, ведения переговорных процессов, разработки коллективных договоров, соглашений, осуществления контроля их реализацией.
На членов комиссий, представляющих работников, распространяются гарантии и компенсации ст. 39 Трудового Кодекса Российской Федерации.
ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИЙ
Регламент работы комиссий утверждается её решением. Из числа членов комиссий могут создаваться рабочие группы.
Заседание комиссий проводится не реже одного раза в полгода и правомочно при наличии не менее 2/3 членов комиссии от каждой стороны.
Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии. Члены комиссии, не согласные с принятым решением, вправе требовать занесения их особого мнения в протокол заседания комиссии.
Возглавляют территориальные комиссии сопредседатели, представляющие интересы сторон и назначенные решением коллегиальных органов.
Сопредседатели областной, территориальных комиссий:
- организуют деятельность комиссии, её рабочих групп;
- от имени комиссии подписывают регламент, план работы, решения исоглашения;
- поочередно, согласно регламенту и плану работы, председательствуют на заседании комиссии;
- информируют о деятельности комиссии соответствующие коллегиальные органы сторон.
Комиссию образовательной организации возглавляет председатель, избираемый из числа представителей сторон. Порядок избрания может быть установлен коллективным договором.
В целях координации деятельности территориальных комиссий и организационно-технической работы по согласованию с сопредседателями из числа членов комиссии избирается ответственный секретарь. Ответственный секретарь комиссии работает под руководством сопредседателей.
Приложение №2
УЧЁТ МНЕНИЯ
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
Работодатели принимают локальные нормативные акты в соответствии с коллективными договорами и учётом мнения профсоюзного органа в следующих случаях:
Приложение №3
Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа
|
При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 372 ТК) |
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК) |
Работодатель направляет в профсоюзный орган:
|
Проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и основание к нему |
Проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения |
Срок рассмотрения профсоюзным органом:
|
5 рабочих дней |
7 рабочих дней |
Мотивированное мнение профкома при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
|
Профком выражает согласие с решением работодателя |
Профком выражает несогласие с решением работодателя |
|
Работодатель принимает решение о расторжении трудового договора |
Работодатель и профком в течение 3-х рабочих дней проводит дополнительные консультации, по результатам оформляет протокол |
|
Работодателем и профкомом достигнуто согласие |
Работодателем и профкомом не достигнуто общее согласие |
|
Работодатель принимает окончательное решение по истечении 10 рабочих дней со дня направления в профком проекта приказа |
|
Решение работодателя может быть обжаловано в инспекции труда (на рассмотрение 10 дней) и в суде |
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения выборного профсоюзного органа.
Мотивированное мнение профкома по проекту локального нормативного акта
|
Профком согласовывает проект |
Профком не согласовывает проект |
Профком вносит предложения по совершенствованию проекта |
|
Работодатель принимает локальный нормативный акт |
Работодатель соглашается с мотивированным мнением профкома и не принимаетлокальныйнормативный акт |
Работодатель не соглашается с мотивированным мнением |
Работодатель соглашается с мотивированным мнением профкома и локальный нормативный акт принимается с предложеннымиизменениями |
|
Работодатель и профком в течение 3-х рабочих дней проводят дополнительные консультации, по результатам оформляется протокол |
|
Согласие не достигнуто, но работодатель принимает локальный нормативный акт |
Достигнуто согласие по локальному нормативному акту |
|
Профком обжалует нормативный акт в инспекцию труда или в суд |
Профком начинает процедуру коллективного трудового спора |
Приложение №4
Перечень должностей, по которым рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по одной из следующих должностей:
|
Должность, по которой установлена квалификационная категория |
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1 |
|
Учитель, преподаватель |
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательной организации, в которой выполняется работа); социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности); |
|
Старший (воспитатель, методист, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель) |
Аналогичная должность без названия «старший» |
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре, а также по основам безопасности жизнедеятельности сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности) |
|
Учитель (преподаватель, старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, руководитель, инструктор, педагог дополнительного образования) по физической культуре (физическому воспитанию), в т.ч. ДЮСШ, СДЮШОР (по согласованию с учредителем) и других организаций дополнительного образования |
Учитель физкультуры (физвоспитания), преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре (физическому воспитанию); руководитель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля детского объединения (секции), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
|
Руководитель физического воспитания |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по физической культуре сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности руководителя физического воспитания); инструктор по физической культуре |
|
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре |
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель |
|
Мастер производственного обучения |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы, совпадающей с профилем работы мастера производственного обучения); инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
|
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебному предмету «технология»); инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления работы профилю работы мастера производственного обучения) |
Мастер производственного обучения; инструктор по труду |
|
Учитель-дефектолог, учитель-логопед |
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по адаптированным образовательным программам); воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля творческого объединения (кружка), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности). |
|
Педагог-психолог |
Педагог дополнительного образования (при совпадении профиля творческого объединения (кружка), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
|
Учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств) |
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования; музыкальный руководитель; концертмейстер |
|
Преподаватель образовательных организаций дополнительного образования детей (детских школ искусств по видам искусств); концертмейстер, музыкальный руководитель |
Учитель, преподаватель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по учебным предметам (образовательным программам) в области искусств), педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля детского объединения (секции), направления дополнительной работы профилю работы по основной должности) |
|
Преподаватель профессиональной образовательной организации |
Учитель того же предмета (дисциплины) в общеобразовательной организации либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу |
|
Учитель в общеобразовательной организации |
Преподаватель того же предмета в профессиональной образовательной организации |
|
Учитель, преподаватель |
Методист (включая старшего), специалист методических служб муниципального уровня |
В вышеперечисленных случаях решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности принимает руководитель образовательной организации. Другие случаи учёта квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности), рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника. Решение об установлении оплаты труда по второй педагогической должности в этом случае принимается с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.
Приложение № 5
Типовые нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
(утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ № 997н от 9 декабря 2014 г. «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением») (извлечения)
|
№ п/п |
Наименование профессии (должности) |
Наименование специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (шт., пары, компл.) |
|
7. |
Архивариус |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Перчатки с точечным покрытием |
3 пары |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
До износа |
||
|
19. |
Гардеробщик |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений или халат для защиты от общих производственных загрязнений |
1 шт. |
|
23. |
Дворник |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 шт. |
||
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
||
|
30. |
Заведующий библиотекой; библиотекарь |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
49. |
Кладовщик |
При работе с горючими и смазочными материалами: |
|
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
||
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 шт. |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием |
12 пар До износа |
||
|
При работе с кислотами и щелочами: |
|||
|
Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей |
1 шт. |
||
|
Фартук для защиты от растворов кислот и щелочей |
2 шт. |
||
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
До износа |
||
|
Очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее |
До износа |
||
|
При работе с прочими грузами, материалами: |
|||
|
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или |
1 шт. |
||
|
Халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
||
|
56. |
Котельщик; машинист (кочегар) котельной; оператор котельной; оператор теплового пункта; кочегар технологических печей; аппаратчик нагрева теплоносителей |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или костюм для защиты от повышенных температур |
1 шт. |
|
Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
||
|
Перчатки для защиты от повышенных температур |
2 пары |
||
|
Щиток защитный лицевой или очки защитные |
До износа |
||
|
Каска защитная |
1 шт. на 2 года |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее При работе в котельной, работающей на твердом или жидком топливе, дополнительно: Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
До износа 1 шт. |
||
|
66. |
Лаборанты всех наименований |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
Дежурный |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием |
12 пар До износа |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
12 пар |
||
|
Очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее |
До износа |
||
|
135. |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; рабочий зеленого строительства; рабочий по благоустройству; рабочий по комплексной уборке и содержанию домовладений |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
12 пар |
||
|
Щиток защитный лицевой или очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
До износа |
||
|
148. |
Слесарь-сантехник |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Сапоги резиновые с защитным подноском или |
1 пара |
||
|
Сапоги болотные с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
12 пар |
||
|
Щиток защитный лицевой или |
До износа |
||
|
Очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее |
До износа |
||
|
152. |
Слесарь по ремонту автомобилей |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием |
12 пар До износа |
||
|
Щиток защитный лицевой или очки защитные |
До износа |
||
|
162. |
Столяр |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. 1 компл. |
|
Фартук из полимерных материалов с нагрудником |
2 шт. |
||
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием или |
12 пар |
||
|
Перчатки с точечным покрытием |
До износа |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
2 пары |
||
|
Щиток защитный лицевой или очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
До износа |
||
|
163. |
Сторож (вахтёр) |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием |
12 пар |
||
|
170. |
Уборщик производственных помещений |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или комбинезон для защиты от токсичных веществ и пыли из нетканых материалов |
1 шт. дежурный |
|
Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
12 пар |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
До износа |
||
|
171. |
Уборщик служебных помещений |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Перчатки с полимерным покрытием |
6 пар |
||
|
Перчатки резиновые или из полимерных материалов |
12 пар |
||
|
187. |
Экспедитор |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. |
|
Перчатки с полимерным покрытием |
4 пары |
||
|
17. |
Электрогазосварщик; электросварщик ручной сварки; электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах; сварщик на машинах контактной (прессовой) сварки |
Костюм для защиты от искр и брызг расплавленного металла |
1 шт. |
|
Ботинки кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла или сапоги кожаные с защитным подноском для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла |
2 пары |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием |
6 пар До износа |
||
|
Перчатки для защиты от повышенных температур, искр и брызг расплавленного металла |
12 пар |
||
|
Боты или галоши диэлектрические или |
Дежурные |
||
|
Коврик диэлектрический |
Дежурный |
||
|
Перчатки диэлектрические |
Дежурные |
||
|
Щиток защитный термостойкий со светофильтром или |
До износа |
||
|
Очки защитные термостойкие со светофильтром |
До износа |
||
|
Очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее |
До износа |
||
|
189. |
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или халат и брюки для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий |
1 шт. 1 компл. |
|
Сапоги резиновые с защитным подноском |
1 пара |
||
|
Перчатки с полимерным покрытием или перчатки с точечным покрытием |
12 пар |
||
|
До износа |
|||
|
Боты или галоши диэлектрические |
Дежурные |
||
|
Перчатки диэлектрические |
Дежурные |
||
|
Щиток защитный лицевой или очки защитные |
До износа |
||
|
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее |
До износа |
||
Специальные одежда, обувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются по этим нормам во всех отраслях экономики независимо от профиля и ведомственной подчиненности организаций, если эти средства не предусмотрены соответствующими Типовыми нормами.
Срок носки очков защитных, установленный настоящими нормами «до износа», не должен превышать 1 года.
Работникам, постоянно занятым работой на персональных ЭВМ, могут выдаваться специальные защитные очки.
Работникам, занятым на работах, связанных с воздействием на кожу вредных производственных факторов, выдаются защитные и восстанавливающие кремы, очищающие пасты.
Работодатель имеет право с учетом мнения профсоюзного органа и своего финансового положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с данными Нормами защиту работников.
Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной обуви устанавливаются в годах в зависимости от климатических поясов. Курская область относится ко II климатическому поясу (в соответствии с ГОСТ 12.4.236-2007).
Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений
(извлечения)
|
п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи на год (ед.,компл.) |
|
1. |
Мастер трудового и производственного обучения |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
Берет |
1 |
||
|
Рукавицы комбинированные |
2 пары |
||
|
Очки защитные |
До износа |
||
|
2. |
Врачи, средний и младший медицинский персонал |
Халат хлопчатобумажный |
1 |
|
Шапочка хлопчатобумажная |
1 |
||
|
Перчатки резиновые |
2 пары |
Типовые отраслевые нормы
бесплатной выдачи санитарной одежды, санпринадлежностей, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, обеспечивающим питание работников, обучающихся (воспитанников)
В соответствии с Типовыми нормами по охране труда для работников предприятий торговли и общественного питания ТОИ Р-95120-(001-033) -95. Утверждены Приказом Роскомторга от 3 октября 1995 г. №87. Введены в действие - 1 января 1996 года.
|
п/п |
Профессия или должность |
Наименование средств индивидуальной защиты |
Норма выдачи (ед., компл.) |
|
1. |
Буфетчик |
куртка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
|
шапочка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
||
|
фартук белый хлопчатобумажный |
1 на 4 месяца |
||
|
полотенце |
1 на 4 месяца |
||
|
2. |
Кладовщик |
При работе с пищевыми продуктами: |
|
|
халат белый хлопчатобумажный или куртка белая хлопчатобумажная |
1 на 6 месяцев |
||
|
шапочка белая хлопчатобумажная |
1 на 6 месяцев |
||
|
3. |
Кухонный рабочий |
куртка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
|
шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная |
1 на 6 месяцев |
||
|
фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой |
1 на 6 месяцев |
||
|
рукавицы комбинированные ГОСТ 12.4.010-75 |
1 на 6 месяцев |
||
|
4. |
Машинист моечной машины (мойщик посуды) |
куртка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
|
шапочка белая хлопчатобумажная или косынка белая хлопчатобумажная |
1 на 6 месяцев |
||
|
фартук прорезиненный с нагрудником ГОСТ 12.4.029-76 |
1 на 12 месяцев |
||
|
перчатки резиновые |
дежурные |
||
|
5. |
Повар |
куртка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
|
брюки светлые хлопчатобумажные (юбка светлая хлопчатобумажная - для женщин) |
1 на 4 месяца |
||
|
фартук белый хлопчатобумажный |
1 на 4 месяца |
||
|
колпак белый хлопчатобумажный или косынка белая хлопчатобумажная |
1 на 4 месяца |
||
|
полотенце |
1 на 4 месяца |
||
|
тапочки или туфли, или ботинки текстильные, или текстильно-комбинированные на нескользящей подошве ГОСТ 12.4.033-77 |
1 на 6 месяцев |
||
|
рукавицы хлопчатобумажные |
дежурные |
||
Типовые нормы
бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
(согласно Приложению №1 к приказу Минздравсоцразвития РФ
№1122н от 17 декабря 2010 г.)
|
Nп/п |
Виды смывающих и (или) обезвреживающих средств |
Наименование работ и производственных факторов |
Норма выдачи на 1 работника в месяц |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
I. Защитные средства |
||||
|
1 |
Средства гидрофильного действия(впитывающие влагу, увлажняющие кожу) (в виде крема) |
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, металлической, стекольной, бумажной и другими), мазутом, стекловолокном, смазочно-охлаждающими жидкостями (далее - СОЖ) на масляной основе и другими водонерастворимыми материалами и веществами |
100 мл |
|
|
2 |
Средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу, сушащие кожу) (в виде крема) |
Работы с водными растворами, водой (предусмотренные технологией), СОЖ на водной основе, дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими водорастворимыми материалами и веществами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки), закрытой спецобуви |
100 мл |
|
|
3 |
Средства комбинированного действия (в виде крема) |
Работы при попеременном воздействии водорастворимых и водонерастворимых материалов и веществ, указанных в пунктах 1 и 2 настоящих Типовых норм |
100 мл |
|
|
4 |
Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (от раздражения и повреждения кожи) (в виде крема) |
Наружные, сварочные и другие работы, связанные с воздействием ультрафиолетового излучения диапазонов А, В, С или воздействием пониженных температур, ветра |
100 мл |
|
|
5 |
Средства для защиты от бактериологических вредных факторов (дезинфицирующие) (в виде геля) |
Работы с бактериально опасными средами; при нахождении рабочего места удаленно от стационарных санитарно-бытовых узлов; работы, выполняемые в закрытой специальной обуви; при повышенных требованиях к стерильности рук на производстве |
100 мл |
|
|
6 |
Средства для защиты от биологических вредных факторов (от укусов членистоногих) |
Наружные работы (сезонно, при температуре выше 0° Цельсия) в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных |
200 мл |
|
|
II. Очищающие средства |
||||
|
7 |
Мыло или жидкие моющие средства в том числе: для мытья рук |
Работы, связанные с легкосмываемыми загрязнениями |
200 г (мылотуалетное)или 250 мл (жидкие моющие |
|
|
средства в дозирующих устройствах) |
||||
|
для мытья тела |
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
|||
|
8 |
Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства |
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) |
300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) |
|
|
9 |
Очищающие кремы, гели и пасты |
Работы, связанные с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями: масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, различные виды производственной пыли (в том числе угольная, металлическая) |
200 мл |
|
|
III. Регенерирующие, восстанавливающие средства |
||||
|
10 |
Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии |
Работы с органическими растворителями, техническими маслами, смазками, сажей, лаками и красками, смолами, нефтью и нефтепродуктами, графитом, различными видами производственной пыли (в том числе угольной, стекольной и другими), мазутом, СОЖ на водной и масляной основе, с водой и водными растворами (предусмотренные технологией), дезинфицирующими средствами, растворами цемента, извести, кислот, щелочей, солей, щелочемасляными эмульсиями и другими рабочими материалами; работы, выполняемые в резиновых перчатках или перчатках из полимерных материалов (без натуральной подкладки); негативное влияние окружающей среды |
100 мл |
|
